Notre Chargé de Recrutement à DSI, Cédric DE CECCO a participé début février au Forum Emploi dédié aux étudiants en situation de handicap, organisé par l'Université Paul Sabatier de Toulouse. Ce Forum répond à la vison de DSI d'accueillir dans l'emploi les jeunes handicapés pour leur permettre de s'épanouir et de s'exprimer au travail à travers les nombreux métiers proposés.

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Quel est votre parcours ?
J’ai un parcours assez classique : Université Tunis Carthage, ENIT - École Nationale d’Ingénieurs de Tunis et ensuite, je suis venu à Toulouse pour faire un DEA – Diplôme d’Études Approfondies. Et après 8 années de thèse au LAAS-CNRS, je suis arrivé à DSI …Et voici 10 ans que j’y travaille et je suis devenu responsable du pôle Recherche & Développement. Une belle aventure qui a commencé quand mon collègue Ali, mon directeur de thèse Gérard et moi-même, recherchions une structure pour continuer nos travaux d’études et orienter l’application de nos connaissances à l’industrie.

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DSI est partenaire du Stade Toulousain Rugby Handisport pour encourager cette formidable équipe toulousaine qui démontre les bienfaits du sport en fauteuil. C’est en effet important quand on a un handicap d’avoir une activité sportive qui peut apporter bien-être physique, psychologique et social.

Au-delà des bienfaits sur la santé, c’est également important d’avoir un loisir sportif pour le développement personnel.

Alors si vous souhaitez apportez votre soutien à ces sportifs hors pair, et passer un moment convivial et sportif, nous vous invitons à découvrir leur calendrier de matchs sur leur site internet ; et également ne pas manquer leur biennale ROCK’N ROSE EUROPA CUP qui se déroulera le 02 juin 2018 au Palais des Sports de TOULOUSE.

Site internet

CQPM & Inspecteur Qualité
Depuis 2016 et à ce jour, quatorze collaborateurs de DSI ont été admis au Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, Inspecteurs Qualité en aéronautique reconnu par Airbus. Ils ont reçu leur attestation de réussite de l’ UIMM Occitanie (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie). A travers ces attestations de réussite, DSI réitère son engagement pour la montée en compétences, la formation et l’accompagnement de ses collaborateurs.  DSI montre également qu’elle est une Entreprise Adaptée qui répond aux exigences qualité et confirme son savoir-faire et sa compétitivité sur les métiers de l’Industrie.

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Découvrez nos forfaits pour 2018 en cliquant ici et n'hésitez pas à venir nous rencontrer au magasin.

A bientôt ! 

Depuis plus de 20 ans, DSI intègre des personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi avec à la clé des contrats de travail pérennes et la montée en compétence de chacune d’elles par l’accompagnement et la formation.
C’est ainsi que onze personnes éloignées de l’emploi ont terminé leur formation au GRETA cette fin d'année 2017, sur des métiers de DSI de l’aéronautique et de la logistique industrielles. Les promus se sont présentés individuellement lors d’un événement organisé à la fin de leur formation par l’équipe RH de DSI, le GRETA et tous les acteurs de belle aventure humaine. En même temps, douze autres personnes viennent de débuter une formation de 800 heures sur le language informatique JAVA. Un grand BRAVO à tous !

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Nous réalisons aujourd’hui le portrait de Loïc PARABERE, Manager d’équipe DSI Atlantique

 Quel est votre parcours ?

Sur le marché du travail depuis 1997 avec un niveau CAP Vente, je me suis dirigé vers le métier de la logistique après plusieurs expériences en tant que magasinier, cariste, préparateur de commandes, chauffeur livreur, responsable transport et enfin responsable de magasin/achat dans le secteur de l’industrie navale.

Licencié pour inaptitude à mon poste en septembre 2015 et après 14 ans d’expérience dans le domaine de la logistique, je souhaitais vraiment garder cette activité professionnelle et c’est ce qui m’a amené à intégrer la société DSI.

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Toute l'équipe de DSI vous présente ses Meilleurs Voeux pour la Nouvelle Année.

Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées est venue à la rencontre de Jean-Louis RIBES ce mardi 12 décembre 2017 au siège de DSI, Distribution Services Industriels à Blagnac.

L'organisation d'une Table Ronde a permis de présenter les parcours inspirants vers l’emploi et la réussite de quatre personnes en situation de handicap dont deux salariés de DSI.

Pour Madame la Ministre, les Entreprises Adaptées comme DSI doivent être un tremplin pour aider les personnes handicapées à entrer dans le monde du travail.

Jean-Louis RIBES a rappelé que son entreprise est mobilisée depuis 22 ans à la cause des personnes handicapée éloignées de l’emploi et pratique un recrutement inversé, c’est-à-dire un recrutement sur aptitudes plutôt que sur qualification. « A DSI, les personnes handicapées reçoivent un accompagnement personnalisé pour une montée en compétence ; ainsi, l’emploi durable et qualifiant est au rendez-vous. » précise Jean-Louis RIBES.

Plus d’informations :

Article handicap.fr > Emploi et handicap : la ministre défend la simplification

Article La Tribune Toulouse > Emploi des personnes handicapées : les entreprises vont être mieux accompagnées

Article l’Express, l’Entreprise > Pour Sophie Cluzel, il faut aider les handicapés "à monter en qualification"

Photo : Jean-Louis RIBES, Fondateur Entreprise Adaptée DSI 

A l'occasion de la semaine du handicap, focus sur la société toulousaine DSI qui emploie plus de 750 salariés, dont 90 % ont un handicap.
Avec plus d'une cinquantaine de créations d’emploi par an, DSI (Distribution Services Industriels)  peut faire pâlir d'envie ses concurrents. Surtout si ces derniers apprennent que 90 % des salariés de DSI ont un handicap et que l’entreprise est parfois pour eux le premier et l’unique employeur.« Tout est parti de la remarque d’un ami travaillant chez Airbus, se souvient Jean-Louis Ribes, fondateur en 1996 de DSI, basée à Blagnac, dans la métropole toulousaine. L’avionneur cherchait à rentrer en conformité avec la loi qui impose l’embauche de personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif. »

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