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Economie financière pour un même niveau de service

Imprimerie DSI
Carbonne (31)

En 2020, l'OETH, Obligation d'emploi des Travailleurs Handicapés change. La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » la modifie.  Si aujourd’hui vous avez recours à la sous-traitance pour la fourniture de biens et de services auprès d’entreprises adaptées, vos collaborations avec les secteurs protégés et adaptés continueront d’être encouragées ! Car elles jouent un rôle majeur dans les parcours d’emploi des travailleurs handicapés. La réforme fait évoluer la façon dont est prise en compte la sous-traitance et vous pourrez bénéficier d’une déduction pouvant aller jusqu’à 75% du montant de votre contribution.

Comment est calculée cette déduction ?

Son montant correspond à 30% hors taxe du coût total de la main-d’œuvre des prestations réalisées.

Le montant de la déduction tient compte de votre taux d’emploi.

Si votre taux d’emploi est inférieur à 3%, le montant à déduire est plafonné à 50% du montant de votre contribution. 

Si votre taux d’emploi est supérieur ou égal à 3%, le plafond passe à 75 %.

Le principe est simple : plus vous employez de salariés handicapés et plus le montant à déduire de votre contribution OETH est important.

Simulateur OETH

Calculette permettant de simuler la contribution AGEFIPH et également l’impact économique de l’embauche de CDD Tremplin avec une vue sur les économies réalisées sur 5 ans.
Outil de simulation réalisé par DSI Méditerranée. 

Qu’est-ce que l'OETH ?

 

Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?

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