La société blagnacaise DSI (Distribution Services Industriels) est bien connue comme entreprise adaptée, puisqu'elle compte 85 % de travailleurs handicapés parmi ses 785 salariés. Elle l'est moins pour l'accent mis sur la parité hommes/femmes dans les services, ce qu'a mis en évidence une table ronde organisée dans ses locaux, jeudi, lors d'une visite du député Pierre Cabaré.

«Nos salariées représentent 39 % de l'effectif total, ce qui constitue un très bon résultat, dans une activité de logistique industrielle, même si nous avons des difficultés à combler des postes dans la filière informatique, où peu de candidatures féminines se manifestent», assure Valérie Cooper, la secrétaire générale de l'entreprise, en soulignant également des chiffres significatifs : «Notre comité stratégique de sept membres comprend 3 femmes et parmi les 5 meilleurs salaires, trois sont attribués à des femmes».

Cibler les cv lors du recrutement

Un résultat obtenu grâce à la méthode de recrutement. «Tout comme pour les travailleurs handicapés, nous ciblons les cv de femmes, en essayant de leur trouver un poste compatible avec les contraintes associées à leur statut, souvent de parent isolé, susceptible ainsi de leur laisser l'organisation de la semaine à leur convenance, tout comme d'autres salariés ont besoin de plages horaires pour suivre des soins particuliers». Une formule qui a retenu l'attention du député, par ailleurs, vice-président de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. «Dans le cadre des travaux de cette mission parlementaire, je prépare un projet à construire tout au long de cette année, dont cette expérience, au sein de DSI, pourra utilement servir d'exemple. Nos réflexions intègrent également une compensation éventuelle des points de retraites au sein d'un couple, par reversement des droits du mari pour son épouse, lorsque celle-ci a interrompu son activité professionnelle pour élever les enfants», ajoute-t-il.

Source : La Dépêche - le 10 mars 2018