emploi et handicap

DSI, Entreprise Adaptée toulousaine qui a fait du handicap une force.

Reportage de France 3 le 10/10/2018

Inauguration de l’Académie DSI avec Carole DELGA, ancienne Ministre, Présidente de la Région Occitanie Pyrénées Méditerranée, Alain MASSA, Premier Adjoint de la Mairie de Saint-Orens-de-Gameville et Jean-Louis RIBES Gérant Fondateur DSI et son équipe.

Carole DELGA :
« Félicitations à Jean-Louis RIBES et son équipe. DSI est un modèle de ce qui doit se faire dans l’économie sociale et solidaire, dans la détection des talents, dans la capacité de chacun à exprimer ses talents et aussi dans un volontarisme très fort d’être innovant dans le processus de production et dans le processus de management … »

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DSI renouvelle son partenariat pour la nouvelle saison sportive 2018-2019 avec le grand club de Volley-ball toulousain : les SPACER’S.
Pour gagner des places de matchs, RDV sur notre page Facebook, rejoignez la communauté DSI et liker les affiches des matchs qui vous intéressent - Tirage au sort à chaque événement pour 4 places à gagner. A vous de jouer ! Jeu réservé aux salariés de DSI.

Calendrier  saison 2018-2019, tous les matchs 

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Reportage France 3 : "Les intégrations professionnelles réussies sont la grande fierté de Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI". 

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Nouvelle loi sur l’EA, « entreprise inclusive »
Nous attendons la publication des nouvelles modalités, dont nous connaissons les grandes lignes, mais qui sont à préciser. 
Un nouveau Comité est prévu, au niveau national, le Conseil d’ORientation d’Inclusion dans l’Emploi (CORIE), pour superviser ces évolutions et des expérimentations de modèles nouveaux : entreprise adaptée d’insertion, entreprise adaptée d’intérim, mise à disposition de personnel et entreprise « pro-inclusive » avec une forte mixité des personnes avec et sans handicap.

DSI vient de signer une convention avec l’ Armée de Terre pour intégrer leurs personnels en situation de handicap chez DSI.
Une prochaine rencontre définira les modalités précises, le planning et les métiers concernés.

Zoom sur l'activé Cartographie, DAO et BIM avec
Jean-Hervé DADOUN, responsable d'affaires Cartographie, DAO et BIM

Fraîchement diplômé d’un Mastère BUM - Business Unit Manager, Jean-Hervé DADOUN, Responsable d’affaires Cartographie, DAO et BIM ne manque pas d’idées et d’énergie pour accompagner ses collaborateurs vers une nouvelle gouvernance et dans le cadre de la mise en place du programme « Transition Numérique » lancé par le gouvernement en 2012. DSI qui vit avec son temps, n‘hésite pas à réinventer ses pratiques de management et à guider ses collaborateurs vers des métiers d’avenir. 

Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ces nouvelles pratiques ?

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Photos : Pascal Eymery et Jean-Louis Ribes

L’Entreprise Adaptée DSI renforce ses positions sur les métiers de l’informatique et bureaux d’études
En progression régulière, de 10 à 15% par an, l’entreprise adaptée DSI conforte le maillage territorial tout en accentuant la diversification métiers et les opérations de croissance externe. Cette société qui emploie 800 collaborateurs dont 85% de personnes handicapées a fait de la formation un levier stratégique pour faciliter l’insertion professionnelle, prendre position sur des nouvelles prestations à forte valeur ajoutée.

Afin de pérenniser  et poursuivre le développement de la PME, le fondateur Jean-Louis Ribes a été rejoint par Pascal Eymery,  directeur des opérations. Ce cadre de l’industrie a été séduit par le modèle entrepreneurial social et les valeurs portées par DSI. « Face au taux de chômage très élevé de cette frange de la population, des solutions existent et il faut avoir l’audace de les mettre en œuvre » estime-t-il en évoquant les efforts engagés en matière d’employabilité et de qualification. « 60% des personnes que nous recrutons sont éloignées de l’emploi depuis 3 ans et plus » rappelle à son tour Jean-Louis Ribes.

Publié le 20 août, 2018 - 17:12 par Emma Bao - Source :  Entreprises Occitanie Magazine économique

DSI a signé une charte avec l’association l’Autre Cercle, qui promeut l’inclusion en entreprise des personnes marquées par des différences d’orientation sexuelle ou d’identification de genre. C’est une fédération nationale de plus de 450 membres, avec des antennes régionales. Beaucoup de grandes entreprises ont signé la charte et sont partenaires de la démarche, comme par exemple Accenture, IBM, General Electric, BNP Paribas, Schneider Electric, Axa, Orange, EDF, IBM, Sodexo, Airbus ... Il s’agit de faire évoluer certaines mentalités, de lutter contre toute forme de discrimination dans le travail, de stigmatisation, de mise à l’écart, pour donner toutes ses chances de réussite et d’épanouissement professionnel à toute personne dans la diversité des situations vécues.

"Il était naturel que DSI s’engage dans cette démarche, car l’inclusion des personnes quels que soient leurs parcours de vie est bien au cœur de nos valeurs humaines."
Pascal Eymery, Directeur des Opérations DSI

Zoom sur la plate-forme SpeachMe de l’Académie DSI
Avec Stéphan MARQUIER, responsable de projet en charge de la plate-forme de tutoriels « dsi-academie.speachme.com »

Depuis toujours DSI a pour vocation de développer l’employabilité de ses collaborateurs et s’est toujours attachée à faire des efforts pour assurer la montée, le maintien en compétences et l’accompagnement vers de nouveaux métiers pour ses salariés. Pour aller plus loin, DSI est en train de mettre en place l’Académie DSI qui va regrouper plusieurs nouveaux moyens de formation et d’accompagnement pour la montée en compétences. Parmi ces moyens, il en est un qui est une plate-forme internet permettant de faire des formations vidéo. Cette plate-forme internet dsi-academie.speachme.com a été mise en place en utilisant la technologie de la Start Up SpeachMe.

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