« Challenge contre la faim »

Pour sa première participation en 2018, cinq collaborateurs de DSI ont participé et ceci a permis des soins et des traitements pour 5 enfants en situation de malnutrition aigüe sévère.

Et si on augmentait ce nombre pour aider des populations dans le besoin ?

Vendredi 17 Mai 2019 de 17h30 à 19h00

Base nautique de la Ramée à TOULOUSE

https://www.youtube.com/watch?v=t2RIoBLiZK8

Jean-Louis RIBES participera à la 12e Édition de la Conférence Prestige du Centre des Jeunes Dirigeants de Toulouse le jeudi 27 juin 2019 au Casino théâtre Barrière de TOULOUSE à partir de 18h30.

Une soirée construite autour de plusieurs envies : surprendre, toucher, amener à réfléchir, inciter à agir. 

Pouvoir compter sur des individus compétents et engagés, n’est-ce pas le souhait de tout dirigeant ou manager?
Le recrutement et la capacité à accompagner les collaborateurs dans leur formation apparaissent comme des éléments clés pour répondre à cette quête. 
Or, nos a priori et parfois même nos peurs contribuent à fausser nos modes de fonctionnement. Les discriminations, souvent involontaires, ont un véritable coût économique et social pour l’entreprise. 
Le CJD, Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise Toulouse vous invite à prendre la hauteur sur ce sujet, et peut-être changer de regard, ou du moins l’affiner. Car l’inclusion est une véritable richesse pour nos organisations : personnes en situation de handicap, réfugiés, jeunes des quartiers populaires, aidants... S’autoriser la diversité des profils, adapter un management sont certainement des solutions pour permettre une performance individuelle et collective. 
Au CJD, nous défendons l’idée que les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour favoriser une société plus inclusive. 
Alors, si nous considérions ces talents inattendus à leur juste valeur ? 

Informations : cjdtoulouse.fr

Les entreprises adaptées de travail temporaire voient le jour le 24 avril 2019. Un modèle innovant qui entend devenir le spécialiste de l'intérim pour les personnes handicapées, avec un accompagnement dédié. Une expérience menée jusqu'à fin 2022.
26 avril 2019 • Par Handicap.fr / Emmanuelle Dal'Secco

Nouveau sigle dans le champ du handicap, les EATT ont officiellement vu le jour (décret n° 2019-360 du 24 avril 2019, en lien ci-dessous). Ce sont les « entreprises adaptées de travail temporaire ». Agréées comme EA, ce modèle innovant a pour activité exclusive de favoriser le développement et la valorisation des compétences des travailleurs reconnus handicapés qu'elles emploient auprès des autres employeurs (publics et privés), et ce de manière durable. Elles doivent, pour créer ces passerelles, mettre en œuvre un accompagnement professionnel renforcé durant la mission et en intermission. Les contrats doivent proposer l'acquisition d'une expérience professionnelle, un suivi individuel et l'accès à des formations notamment pré-qualifiantes et qualifiantes.

Un spécialiste du travail temporaire

Ce dispositif entend ainsi offrir de nouveaux supports de mises en situation d'emploi à travers le recours des contrats de missions ou du contrat à durée indéterminée intérimaire. Selon l'Unéa (Union nationale des entreprises adaptées), il doit « faire émerger un spécialiste du travail temporaire et du placement tourné vers les travailleurs situation de handicap et créer de nouvelles voies de recrutements chez les autres employeurs ». Aujourd'hui, les travailleurs handicapés représentent moins de 1% des intérimaires ; l'objectif étant, également, de collaborer avec le secteur de l'intérim qui pourra mettre à disposition sa notoriété et sa connaissance du marché.

Des aides financières

Cette mesure s'inscrit dans l'engagement mutuel signé entre le gouvernement et les entreprises adaptées en juillet 2018. L'objectif est de « permettre à 40 000 personnes handicapées supplémentaires d'avoir accès à un emploi d'ici à 2022 », pour atteindre 80 000 postes dans le secteur des EA, expliquait alors Muriel Pénicaud, ministre du Travail. Ce nouveau dispositif ouvre droit à une aide financière de l'Etat, destinée à compenser les surcoûts liés à l'emploi de travailleurs handicapés, d'un montant annuel de 4 472 euros par équivalent temps plein accompagné, réduit à due proportion du temps de travail effectif ou assimilé. Quant aux entreprises clientes, elles pourront comptabiliser dans leur DOETH (Déclaration obligatoire d'emploi de TH), les travailleurs détachés dès leur première journée de mission et au prorata de sa durée.

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Découvrez les témoignages de Jaouad et Alexandre, deux de nos collaborateurs à DSI qui ont accepté de raconter leur histoire ...

Toulouse, mars 2019

En 2007, les villes de Paris, Toulouse et Saint-Denis ont organisé un bel évènement artistique intitulé « Cocoricopyright ». Il s’agissait d’une exposition de dizaines d’œuvres d’Art représentant des coqs en fibres de verre, peints, perforés, déguisés ou graphés par les artistes ... Une cinquantaine d’œuvres géantes, deux mètres de hauteur, ont pu ainsi être réalisées grâce au parrainage d’entreprises.

Cette exposition populaire a également permis de redorer l’image du coq, symbole apolitique et emblème du sport français, et a apporté au public, plaisir, bonne humeur et originalité. Cocoricopyright a proposé d’aborder l’art avec fantaisie, mais aussi avec générosité, puisque les plus beaux coqs sélectionnés par le public et un jury spécialisé, ont été vendus aux enchères au bénéfice d’organismes caritatifs.

C’est donc en septembre 2007 que DSI, par l’intermédiaire de son gérant fondateur Jean-Louis RIBES, a pu acquérir un des 22 gallinacés exposés.

L’œuvre a été réalisée par le rugbyman toulousain Frédéric MICHALAK et s’intitule « Disc'Coq ».  Elle est aujourd’hui exposée dans le hall d’entrée de l’Académie DSI à Saint-Orens-de-Gameville et prolonge le pari d’une belle rencontre entre le grand public, le symbole sportif national, notre culture, la poésie d’œuvres libres et la créativité française ! Une fierté pour DSI !

Et une façon originale d'accueillir les nombreux collaborateurs qui viennent se former dans notre Académie DSI.

Jean-Louis RIBES : " C'est un plaisir pour moi de mettre en valeur cette sculpture et de partager son histoire." 
Avril 2019

Nos 20 années d'expérience, nos process qualité, notre parc machines et toute notre équipe vous accompagnent pour vos travaux d'impression.

SITE INTERNET DE L'IMPRIMERIE DSI

Plaquette présentation MPRIMERIE DSI Carbonne (31), cliquez ici !

CONTACT :
05 61 97 81 30
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2, rue des Artisans – ZI de Naudon 
31390 CARBONNE

Conférence du 29/03/2019 à Blagnac

DSI a commencé à mettre en place les Emplois Tremplins sur ses sites en France et a organisé des Conférences & Tables Rondes pour expliquer pourquoi, comment et pour qui les mettre en place ... 

Extraits :

Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI : « Avec la mise en place des Contrats Tremplin, notre Entreprise DSI est fière de mettre en avant son expérience. C’est une grande chance pour nous car nous faisons rencontrer des mondes qui ne se seraient jamais rencontrés. Grâce à ce dispositif, nous avons de nouveaux partenaires qui ont cette même volonté d’offrir aux personnes handicapées des emplois qualifiés et durables. Il y a 23 ans, nous avons démarré à Airbus Saint Eloi avec 3 personnes aujourd’hui il y en a une centaine ... C’est grâce à une équipe DSI motivée que cela marche ! Oui, c’est possible de donner cette performance à l’emploi et de remédier aux 500 000 personnes handicapées au chômage en France. »

Conférence du 14/03/2019 à Paris

Valérie COOPER, Directrice RH de DSI : « Dans le cadre des Emplois Tremplin, nous recrutons sur aptitudes à intégrer l’entreprise ordinaire. L’accompagnement personnalisé mis en place lève tous les freins à l’employabilité. »

Pascal EYMERY, Directeur des Opérations de DSI : « Beaucoup de jeunes cadres et ingénieurs rejoignent DSI pour travailler dans une entreprise sociale qui propose des métiers innovants. »

Les photos sont sur notre page Facebook

Le lauréat du concours Cahors Acoustique Vallée vient désigné et se sera donc une création d'entreprise à dimension médicale, fruit de la coopération entre la société Archean de Montauban et la société DSI basée dans la région toulousaine, et engagée dans l'inclusion de travailleurs handicapés. Ils doivent développer des correcteurs auditifs, à l'image des systèmes d'information sonores visibles dans les aéroports de Paris et celui de Rodez, les métros toulousain et parisien, le tramway de Montpellier. La coopération avec DSI permettra de mettre en place des ateliers adaptés en direction des personnes qui porteront ces correcteurs. Surtout, une usine doit voir le jour dans le secteur de Cahors sud, à la fois pour fabriquer et distribuer ces correcteurs auditifs.

Plus d’informations :

Medialot.fr

La Dépêche 

Ouie Magazine

L'industrie est un secteur en pleine transformation concernant l’organisation du travail, les outils, les métiers ... le secteur se renouvelle et recrute largement en poursuivant son objectif de construire le monde de demain. C’est dans cette optique que DSI Atlantique a participé au Salon Cap Industrie ce 19 mars 2019 à Saint Nazaire avec une trentaine d’entreprises. Cinq cents postes étaient à pourvoir lors de cette journée organisée par Pôle Emploi, La Fabrique de l'Avenir ...
Découverte de DSI, job dating, rencontres avec des professionnels, découverte des métiers, le stand de DSI a permis de renseigner les visiteurs sur notre Entreprise Adaptée et ses 130 métiers, notamment ceux de l’industrie.

« Les entreprises sont maintenant davantage ouvertes pour recruter autrement. Elles ont pour la plupart assoupli leurs critères et vont chercher des personnalités. Le savoir être, c’est primordial dans l’industrie pour le respect des horaires, des règles de sécurité." Gildas Ravache (Pôle Emploi)

DSI continue à recruter dans les secteurs de l'Industrie, notamment sur des nouveaux métiers. N'hésitez pas à nous envoyer votre CV sur notre page "Recrutement"

Communiqué de Presse - Cliquez ici

La nouvelle Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, introduit de nouvelles mesures pour développer l’emploi des personnes avec handicap, dans les entreprises adaptées et dans les entreprises classiques.

Une de ces mesures est l’introduction pour les entreprises adaptées d’un nouveau contrat de travail, le contrat tremplin,à titre expérimental. DSI fait partie des entreprises adaptées sélectionnées pour cette expérimentation.

Ces contrats tremplins sont des CDD de 4 à 24 mois, au cours desquels un accompagnement particulier des collaborateurs est organisé pour développer leur employabilité. L’objectif visé est qu’une partie significative d’entre eux soient employés par des entreprises classiques, hors secteur adapté, au terme de ce CDD, avec un emploi durable et qualifié.

DSI met à profit son expérience d’accompagnement social et professionnel pour offrir à de nouveaux collaborateurs de tels parcours au cours de ces CDD. Le service social de DSI, l’Académie de DSI, ainsi que les managers de proximité collaborent pour leur donner un ensemble cohérent de formation et d’expérience visant une employabilité externe, en développant des compétences attractives pour d’autres entreprises offrant des emplois.