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Vague de froid / Économies d'Énergie

Multiprises

La situation météorologique actuelle fait craindre des coupures d’électricité pour le gestionnaire du réseau, en particulier ce jour du lundi 04/04/2022.

Afin d’éviter cette situation, il est conseillé de faire des efforts pour limiter nos consommations ce matin.

Vous pouvez par exemple :

  • Eviter le chauffage et l’éclairage en zone inoccupé
  • Mettre une consigne de chauffage à 20°C (ou 19°C pour les plus courageux)
  • Eviter l’utilisation de radiateur électrique d’appoint
  • Fermer les portes entre les zones chauffées et non chauffées
  • Eviter de laisser en fonctionnement des équipements non utilisés (chargeur, PC, écran, etc.)

Les petits ruisseaux font les grandes rivières !

Merci à tous pour l’attention que vous porterez à ce message, je vous souhaite une bonne journée.

Thibault DELCUZE
DSI Énergie

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Reportage BFM.TV sur notre Entreprise DSI

DSI la distribution de services industriels solidaire aux valeurs humaines 1370464

DSI : la distribution de services industriels solidaire aux valeurs humaines

« Osez l’entreprise adaptée, une entreprise vraiment inclusive, pas seulement pour les personnes en situation de handicap, mais pour tout le monde. »

Jean-Baptiste BOULLET, Directeur des Opérations DSI

Découvrez le reportage de BFM.TV en cliquant ici

Créée il y a 26 ans, DSI est une entreprise adaptée qui comptabilise aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs, dont 80 % d’entre eux en situation de handicap. Inclusivité, expertise, performance et bien-être au travail sont les maîtres-mots de cette société aux offres diversifiées à forte valeur ajoutée. DSI accompagne des personnes éloignées de l’emploi pour offrir une grande diversité de services industriels aux entreprises françaises.

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Recrutement "Métiers du nettoyage de trains"

Nettoyage Train DSI

 

DSI développe une nouvelle activité à Montpellier, si vous êtes intéressé par les métiers du nettoyage de trains tels qu’Ouvrier(ère) de nettoyage, Chef(fe) d'équipe, Référent(e) qualité et sécurité, Contremaître ou Chef(fe) de chantier de nettoyage :

Venez nous rencontrer au
Salon TAF - Travail Avenir Formation
le mercredi 09 mars 2022
de 13h00 à 17h00 ainsi que
le jeudi 10 mars 2022 de 9h00 à 17h00
au Parc des Expositions de Montpellier
Route de la foire
34470 PÉROLS

ou déposer votre e-candidature sur ce lien 
https://ecandidature.dsi-ap.com/

 

 

DSI Atlantique : Trophée des Femmes en EA

Emilie GAGLIONE DSI

Parce que les compétences priment sur toutes les différences, Réseau H est un cabinet conseil qui a pour vocation de créer du lien entre les humains et les aider à développer leurs compétences.
Avec ses Trophées Femmes en EA (Entreprise Adaptée), Réseau H met en avant des initiatives citoyennes qui font avancer le droit des femmes en situation de handicap ou non, pour construire un monde plus égalitaire et plus inclusif. Découvrez le parcours de notre collaboratrice Emilie GAGLIONE de DSI Atlantique et n’hésitez pas à voter pour elle ! Merci

https://reseauh.fr/candidate/emilie-gaglione/

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DSI AURA : Recrutement inclusif

DSI AURA

C’est dans la très belle salle Jean Moulin mise à disposition par la Mairie de Caluire, que DSI AURA, Entreprise Adaptée et B2SA Formations ont rencontré le 1er février 2022, des candidat(e)s en situation de handicap. Douze d'entre eux démarreront une formation de 340h (POE) avant de poursuivre en CDD tremplin de 12 mois avec Auchan Caluire sur des postes d'employé(e)s polyvalent(e)s et de préparateur(trice)s drive.
Un recrutement inclusif en partenariat avec Pôle emploi Caluire Rillieux. 

Bravo à tous ! 

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DSI Méditerranée : BTS & Handicap

DSI Med Fev 2022

Le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur lance officiellement un BTS conçu pour les personnes en situation de handicap avec DSI Méditerranée Entreprise Adaptée et Solidaire, avec qui le Crédit Agricole travaille depuis 2015.

Ce BTS est spécifiquement pensé pour préparer les apprenants aux métiers de la banque en gommant les freins dont ils peuvent faire face quotidiennement. Le Crédit Agricole formera des futurs conseillers clientèle dans le cadre de l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Il a été rendu possible grâce au soutien indispensable des partenaires du Crédit Agricole : le lycée Audiberti, Pôle emploi GRETA CÔTE D'AZUR et l'Agefiph et Cap Emploi.

Un grand Bravo à tous !

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Concilier statut d’aidant et emploi

Aidants et emploi

DSI souhaite informer ses collaborateurs grâce à des actions de sensibilisation au handicap apportées toute l’année par l’Agefiph. Ce mois-ci, zoom sur les aidants …

QUI SONT LES AIDANTS ?

1 français sur 2 connaît le terme « aidant », alors que 6 aidants sur 10 ne se considèrent pas comme tel ! Venir en aide à un proche en grande difficulté est « si naturel » que la plupart des aidants ignorent qu'ils ont des droits et qu'ils pourraient bénéficier d'aides et d'accompagnement.

Pour en savoir plus, cliquez ici

Présentation DSI

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Atelier Santé Mentale en Entreprise

Sante mentale 2

Lors de la Réunion Managers de janvier 2022, la Direction de DSI en lien avec le Pôle Accompagnement Social et Malakoff Humanis, Caisse de Prévoyance de DSI, a proposé un atelier sur la « Santé Mentale en entreprise » concernant la fragilité sociale notamment en cette période Covid.

C’est le Docteur Chapelle, médecin psychiatre, directeur médical de Stimulus, intervenant sur les situations de stress, risque psycho socio en entreprise qui a animé cet atelier en visio conférence. L'apparition de la pandémie a radicalement affecté les organisations et le monde du travail. Les salariés ont été confrontés à de nouvelles méthodes de travail, l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle a été mis à l'épreuve, les managers ont dû adapter la relation à leur équipe pour répondre aux exigences de situations de changement … Tout ceci a eu un fort impact sur la santé psychologique des salariés, à DSI et dans le monde entier. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises, plus conscientes que jamais de la nécessité de protéger leurs collaborateurs, ont exprimé leur volonté de mettre en place des programmes de bien-être dans le cadre de leurs politiques RH.

Pour les vulnérabilités des salariés, nous avons la chance à DSI d’avoir un Service Social qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations difficiles de la sphère privée et de la sphère professionnelle. Ce qu’il faut retenir, c’est que cet atelier sur la Santé Mentale en entreprise a permis de donner des clés de compréhension pour être à l’aise sur ce sujet avec des collaborateurs concernés. Que ce soient des maladies liées au travail ou des maladies indépendantes du travail, les collaborateurs de DSI sont invités à contacter le Service Social de DSI.

Chacun de nous à un rôle à jouer face à un collaborateur en difficulté, donnant des signaux de mal-être au travail. Chacun peut avoir un rôle d’alerte et être un relais pour une prise de RDV . N’hésitez pas à en parler.

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