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Coronavirus / Communication interne DSI

Infos DSI Coronavirus web

La Direction de DSI a publié une note d'informations interne sur DSIGest concernant l'épidémie de Coronavirus.
Nous invitons tous nos collaborateurs a en prendre connaissance rapidement.

 

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Interview Gwennhaël LE DRET, Manager in situ au CNES

Gwennhaël LE DRET, Manager DSI 

Gwennahël Le Dret est manager in situ au CNES pour DSI ; il raconte l'intégration de DSI dans le Centre National des Études Spatiales (CNES) et comment, vingt quatre ans après le CNES est devenu un des premiers clients de DSI. Gwennahël dirige depuis l'année 2015 une équipe de plus de vingt personnes. Cette équipe travaille sur trois marchés différents, La numérisation de masse, indexation, versement en mémoire d'entreprise et aux Archives de France. Ensuite un gros marché de délégation de tâches bureautiques avec un support au service Achats/Recettes de la direction des affaires juridiques. Avec notamment la saisie sous S.A.P. de tous les contrats d'achats et de recettes pour les sites de Toulouse et de Paris. 

À cela s'ajoute des activités toutes aussi importantes comme le suivi de ces contrats accompagnés d'un process de dématérialisation, un support au service RH avec la saisie et le traitement de données, comme les demandes des congés des agents CNES, leurs frais de transport, les indemnités kilométriques, avec saisie aussi des abonnements Air France et gestion de la partie stagiaire.
Un support pour la Direction des Lanceurs, il s'agit de tous les projets d'Ariane, où intervient l'équipe de Gwennahël sur la documentation techniques au profit des responsables d'activités. Un quatrième support s'ajoute à ceux-là qui est un support d'assistance, appelé le 10, où est géré les appels téléphoniques des demandes de salariés travaillant au CNES, et qui concernent leurs besoins liés aux moyens généraux et un dernier support à la valorisation qui est la gestion du porte-feuille des brevets, la propriété intellectuelle. Et enfin un marché sur la documentation et l'archivage de cas d'observation du GEIPAN qui est le groupe d'études sur les phénomènes aérospatiaux non-identifiés.
L'année en cours est déjà propice en nouvelles activités que propose le CNES à DSI.

Forums de l'Emploi

Forum Emploi DSIapcom

ATTENTION ! Pour des raisons de "Coronavirus" les forums, salons et "TAF" sont reportés. 
Merci pour votre compréhension

Nous avons le plaisir de vous informer que DSI sera présent sur ces différents Forums.

N’hésitez pas à venir nous rencontrer.

 Ci-dessous les horaires, dates et adresses des forums :

APIPESH Alternance et Stage : il se déroulera le 27/02/2020 - Forum Alternance et Stages de 8h30 à 12h00 puis de 13h30 à 17h00, Théâtre et Débat.

Forum Étudiants & Handicap à Toulouse (concerne les étudiants uniquement)

TAF Travail Avenir Formation : Il se déroulera le 11/03/2020 de 9h00 à 17h00, organisé par la Région et Pôle Emploi comme partenaires.

Parc des Expositions 

Rond-point Michel Benech

31400 Toulouse

 

Forum Emplois du Numérique et Handicap : il se déroulera le 23/04/220.

Horaires à venir ...

Espace Midi-Pyrénées de l’Hôtel de Région

22, Boulevard du Maréchal Juin

31400 Toulouse

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Obligation d'emploi et handicap : du nouveau en 2020!

Obligation d'emploi et handicap : du nouveau en 2020 !

Vous êtes une entreprise et l'emploi des personnes handicapées vous interpelle ?
Alors regardez cette courte vidéo pour bien comprendre ce qui change en 2020.

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, modifie l'obligation des entreprises en matière de handicap. Si le taux d'emploi de travailleurs handicapés reste, pour l'heure, fixé à 6 %, pour les sociétés de vingt salariés ou plus-devenant révisable (seulement à hausse) tous les cinq ans- les modalités de calcul, notamment, changent. L'objectif : renforcer l'emploi direct de ce public. Synthèse des changements opérés depuis le 1er janvier 2020...

 

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Envol Restauration Groupe DSI

Envol DSI Restauration

L’engagement d’Envol Restauration Groupe DSI

Être acteur de l’Économie Sociale et Solidaire

Être client d’une Entreprise Adaptée, c’est vous inscrire dans une démarche citoyenne qui vise à garantir l’égalité des chances et le respect des différences. Faire appel à nos services vous permet d’agir concrètement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Une volonté éco-responsable

Engagé dans le développement durable, notre Chef élabore des menus de saison pour vous proposer des produits frais et variés tout au long de l’année, et sélectionne un maximum de producteurs et d’artisans locaux.

Nous nous engageons également à vous fournir plus de 70% de contenants recyclables et/ou biodégradables (pulpe de canne, bambou ...)

Ainsi, si vous optez pour une formule sans service, vous participerez, sans effort, au tri collectif et vous vous inscrirez dans cette démarche responsable.

Dans les formules avec service, nous vous proposons une vaisselle non jetable pour limiter le maximum de déchets.

Vous avez un besoin, un projet, vous souhaitez un conseil, un devis ?

Envol – Groupe DSI – 40, rue du Moulineau – 33320 EYSINES

T : 05 56 16 17 16  -  @ : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Consultez notre carte :

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Interview Jérôme LANZANOVA, Responsable Espaces Paysagers et DSI Motoculture

 

Voilà plus de vingt ans que Jérôme Lanzanova travaille chez DSI. Passionné de rugby, c'est sur un terrain qu'il a rencontré pour la première fois Jean-Louis RIBES. Ce dernier lui propose de rejoindre son équipe de DSI. C'est ainsi qu'il devient responsable du magasin de transitique (logistique interne d'une entreprise) à Saint Éloi Toulouse, et ce, pendant dix années. Après cette période et voulant rejoindre Carbonne, Jérôme Lanzanova devient responsable des Espaces Paysagers et responsable du magasin DSI Motoculture à Carbonne. Lors de l'interview Jérôme décrit les diverses activités au sein du magasin de motoculture et l'organisation qu'impose le travail du Pôle Espaces Paysagers de DSI.

Interview Yann Bachelet, janvier 2019

DSI MOTOCULTURE carbonne

DSI Motoculture Forfait

40 000 emplois d'ici 2022 en Entreprise Adaptée

Emploi Entreprise adaptee

40 000 emplois supplémentaires d’ici 2022 en entreprise adaptée

L’Unea (union nationale des entreprises adaptées, dont 50 % sont des associations) a signé le 17 janvier une convention avec Pôle Emploi dont l’objectif est ambitieux : « doubler la taille du secteur adapté aux personnes en situation de handicap d’ici fin 2022 ». Confortant le modèle de ce type de structure, cette convention a acté la création de 40 000 mises à l’emploi supplémentaires.

Cette convention triennale porte sur trois axes :

  • « développer et sécuriser des parcours inclusifs »,
  • « valoriser et mobiliser les compétences des personnes en situation de handicap »,
  • « conduire une ou deux expérimentations sur le territoire pour faire émerger des pistes de travail innovantes et faciliter la mise en œuvre de nouvelles pratiques de coopération ».

© New Africa - stock.adobe.com

Source : Associations Mode d'Emploi

Voeux de J.L. RIBES pour 2020 et Épiphanie

Envol Restauration DSI EA

Voeux de Jean-Louis RIBES pour 2020 et Épiphanie

"Tous mes vœux à la belle équipe de DSI pour cette nouvelle année. Ce que je vous souhaite en premier pour 2020, c’est bien sûr la santé. Je souhaite également ce qui nous anime tous à DSI : la création d’emplois, la performance économique, la bienveillance ... Cette bienveillance qui fait partie de DSI « et que l’on ne peut comprendre que si l’on y est à DSI ».
Nous sommes ravis d’accueillir Envol Restauration à DSI. L'intégration de ces nouveaux métiers de la restauration, de cette nouvelle équipe se passe bien et nous pouvons dire que, globalement, 2019 s’est bien passé ...même si l’on peut toujours faire mieux ! Alors, gardons nos engagements et notre professionnalisme ! 
Et la santé bien sûr, c’est ce que je vous souhaite pour 2020 ! "

Jean-Louis RIBES, DSI Aquitaine, jeudi 09 janvier 2020

Plus de photos sur notre page Facebook

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Interview Valérie COOPER, DRH et Secrétaire Générale de DSI

Valérie Cooper a été la première collaboratrice de Jean-Louis Ribes. Au cours de l’interview, Valérie raconte son parcours, depuis son poste de secrétaire jusqu’à aujourd’hui celui de Directrice des Ressources Humaines et Secrétaire Générale ; Valérie Cooper, dont l’activité est liée à l’évolution de DSI, décrit les diverses étapes de sa carrière depuis le début, alors que l’entreprise ne comptait que quelques collaborateurs, à aujourd’hui avec le cap des mille employés dépassé. Valérie décrit sa vie professionnelle de DRH et son emploi du temps ainsi que l’évolution de son métier au cœur d’une entreprise qui ne cesse d’évoluer elle aussi.

Travailleurs handicapés, les grandes évolutions pour 2020

travailleurs handicapes ce qui change en 2020

https://www.handirect.fr/emploi-et-handicap/?fbclid=IwAR3T9ZkumWEkrkPWlCVq9mI_yS5N_vp4lrwcjt4J9xi17nNjtERBfETNl9w

Travailleurs handicapés les grandes évolutions pour 2020
Le gouvernement met en oeuvre dès début 2020 une grande partie de ces réformes votées en 2018 et 2019. Nous en avons déjà largement parlé donc voici un résumé issue du site du ministère du travail. En règle générale l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) s’accompagnera pour les entreprises d’une démarche plus simple.

Une procédure de déclaration simplifiée
Dès le 1er janvier 2020, la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) se fera via la déclaration sociale nominative (DSN).

Un calcul des effectifs simplifié
Le calcul de l’effectif des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et de l’effectif total de l’entreprise sera effectué par les organismes sociaux sur la base des déclarations faites par l’employeur dans son logiciel RH de gestion du personnel et de paye.

La comptabilisation de toutes les formes d’emploi
Toutes les formes d’emploi seront prises en compte dans le calcul du montant de la contribution : CDD, CDI, contrats d’alternance, parcours emplois compétences (PEC), stages, périodes de mise en situation professionnel (PMSMP)… Quelle que soit la nature du contrat conclu, tout travailleur handicapé sera comptabilisé au prorata de son temps de travail sur l’année.

Un interlocuteur unique
Le recouvrement de la contribution sera assuré par un seul interlocuteur : les Urssaf ou les caisses de MSA, selon votre régime d’assujettissement, lesquels reverseront le montant de la collecte à l’Agefiph.

Une valorisation de l’emploi des seniors handicapés
Chaque travailleur handicapé de plus de 50 ans comptera pour 1,5 dans le calcul des effectifs des (BOETH).

Une incitation à recourir à la sous-traitance
Si vous déclarez l’achat de produits ou de services auprès d’un Ésat, d’entreprises adaptées ou de travailleurs indépendants handicapés (TIH), vous pourrez les valoriser en déduction de la contribution due. Les modalités de calcul seront simplifiées grâce à l’application d’un taux unique, quel que soit le type d’achat (30 % du coût de la main-d’œuvre), dans la limite d’un plafond dépendant du nombre de BOETH que vous employez.

Une offre de services adaptée à tous les employeurs
Toutes les entreprises, y compris celles de moins de 20 salariés, devront déclarer la présence de travailleurs handicapés dans leur effectif. Ces données permettront de mieux connaître la réalité de l’emploi des personnes handicapées et de proposer aux employeurs une offre de services adaptée.

Une réduction de la contribution valorisant les stratégies favorables à l’emploi des travailleurs handicapés

Certains types de dépenses directes vous donnent droit à une réduction du montant de votre contribution :

  • la réalisation de travaux favorisant l’accessibilité des locaux de l’entreprise aux travailleurs handicapés ;
  • la mise en œuvre de moyens humains, techniques ou organisationnels compensatoires au handicap pour le maintien dans l’emploi ou la reconversion professionnelle de salariés handicapés ;
  • les dépenses de sensibilisation et de formation au handicap des salariés de l’entreprise ;
  • le coût de prestations d’accompagnement dans l’emploi de travailleurs handicapés (job coaching) assurées par des organismes extérieurs à l’entreprise (associations, Ésat, entreprises adaptées, cabinets d’accompagnement..).

Téléchargez la fiche pratique de tout ce qui change en 2020 dans l’emploi : travailleurs handicapés ce qui change janvier 2020

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Blagnac - DSI : Une croissance exponentielle et de l’innovation

https://www.ladepeche.fr/2019/12/19/dsi-une-croissance-exponentielle-et-de-linnovation,8614509.php

DSI handicap Web

DSI : Une croissance exponentielle et de l’innovation

Faut-il présenter encore DSI, cette société, créée en 1994 par Jean-Louis Ribes, qui est installée à Blagnac depuis 1996. Désormais 25 ans d’existence, avec comme particularité de compter 84% de ses salariés (862 en 2018) en situation de handicap.

Elle vient désormais de dépasser les 1000 collaborateurs : « Avec 200 recrutements supplémentaires en 2019, nous sommes désormais à 1060 », confie le fondateur et président de l’entreprise, qui présente le dernier projet en cours de déploiement : « Pour la première fois de notre histoire, cette croissance est réalisée grâce à une opération externe. Nous avons présenté un plan de reprise d’une entreprise adaptée de la région bordelaise, créée en 1991. Le tribunal de commerce a retenu notre proposition parmi trois offres », indique-t-il. Une opportunité qui ouvre des perspectives nouvelles : « Nous conservons la totalité des 82 salariés, avec leur enthousiasme, et nous allons décliner le slogan « du labeur à la saveur ». D’une cuisine centrale pouvant fournir 600 000 repas par an, nous allons passer à un million. Nous allons produire, transformer et distribuer cette production, sous forme de conserves de plats traditionnels.

Pour cela, nous allons acheter des fermes à proximité et y produire maraîchage et élevage, pour alimenter en amont, et distribuer via nos implantations dans les régions où DSI exerce ou va exercer ses activités ; Ces fermes pourront abriter des chambres d’hôtes pour accueillir des visiteurs. Des emplois durables, non délocalisables, de la terre à la terre, retrouver nos racines et nos ressources, avec des emplois pérennes, dans le monde du handicap, des salariés qui s’épanouissent, qui ont déjà fait leurs preuves et qui s’inscrivent dans la performance, jure-t-il, avant d’ajouter, mystérieux : « Début 2020, nous annoncerons un nouveau projet, très novateur et porteur de croissance également ».

J.-C.P.

Article La Dépêche - 19/12/2019 

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