Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI et l’ensemble des responsables de DSI vous souhaitent de très Joyeuses Fêtes. Prenez soin de vous et de vos proches.

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE                                                                                                               

Blagnac, le 07 décembre 2020

Formation Bâtiment 3D pour travailleurs handicapés

 Mettre l’humain au cœur d’un projet d’avenir

Spécialisé sur le marché de la construction et de l'expertise en simulation numérique, Nesseo Group a mis en place une formation Dessinateur 3D-BIM pour une dizaine de collaborateurs de DSI. Richard COMTE, Directeur Général de Nesseo Group, découvre avec enthousiasme le potentiel des personnes handicapées recrutées par DSI et leur extraordinaire motivation à se former sur des métiers où « on les attend le moins ». 

Cette formation a été possible grâce au partenariat de DSI/Nesseo/Région Occitanie avec un point commun pour ces 3 acteurs : mettre l’humain au cœur de ce projet d’avenir, lutter contre les idées reçues et favoriser l’employabilité des personnes handicapées en recherche d'emploi.

En effet, dans l’imaginaire collectif, quand on parle de travailleurs handicapés ce sont souvent, à tort, des clichés de personnes non adaptables qui viennent à l’esprit.

Mais pour DSI, c’est tout le contraire, les portes sont grandes ouvertes pour les personnes qui ont eu un accident de la vie et se retrouvent en situation de handicap. Très motivées, DSI leur reconnait d’emblée un potentiel et une « envie d’y arriver ». Aussi, pour qui veut bien suivre Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI, depuis plus de 24 ans, il est possible de sortir de l’isolement, de former et d’intégrer ces travailleurs handicapés en leur donnant un travail et en les formant suivant leurs aptitudes. 

Avec cette formation Dessinateur 3D - BIM qui débute, le défi de DSI et ses partenaires, est de montrer que collectivement, il est possible de faire des choses incroyables.

Une belle aventure, un défi dans un contexte particulier

Pour Richard COMTE et Nesseo Group, c’est une belle aventure qui a commencé, dans le contexte particulier de la crise sanitaire. Initialement prévue en présentiel dès le début septembre 2020, la formation a dû finalement après 2 mois continuer à distance, en téléformation. Avec dans ces conditions, la crainte de l’abandon de ces personnes engagées. Après plusieurs semaines, ce qui était soi-disant difficile, compliqué, voire impossible, a été réalisable grâce aux formateurs de NESSEO et l’engagement de chacun. 

C’est donc un véritable défi, d’une part pour l’adaptation quotidienne importante, très technique avec des outils informatiques sophistiqués à mettre en place pour le bon déroulement de la formation à distance. Et d’autre part le formidable défi de former des personnes multiculturelles, qui ne connaissent pas toujours l’univers de la construction et les nouvelles techniques de construction du 3D-BIM (Building Information Modeling).

Faire quelque chose d’utile

La motivation de ces personnes en formation, leur force pour y arriver est un vrai moteur pour DSI et l’Académie DSI qui propose aujourd’hui plus de 400 parcours de formation en interne.

Comme l’explique Richard COMTE : « Cette expérience que nous avons eue en formant des personnes handicapées, arrivées à DSI avec la possibilité de se former, nous a fait grandir avec le sentiment de faire quelque chose d’utile. Ce n’est pas un succès mais plutôt une avancée sociale, une formidable opportunité d’y participer grâce à DSI.  Malheureusement en France, les chefs d’entreprise ne sont pas encore tous formés au handicap. 

C’est toute une équipe qui a participé à cette réussite ; la réalité derrière cela, c’est de se dire qu’il faut arrêter de « jouer individuel », car, par le collectif on peut avoir un impact social nettement meilleur ...

Valorisons les postes de chacun car nous ne sommes pas seuls quand on réussit. 

« Des outils socialement innovants »

Pour Pascale EYMERY, directrice des Opérations à DSI : « Cela a été également possible grâce à la mise en place, par DSI, d’un outil formidable :  le e-recrutement qui est en fait un recrutement inversé. Plutôt que d’aller chercher les personnes sur un poste, à DSI, nous rencontrons les personnes ayant une RQTH et nous essayons d’imaginer des activités qui pourraient leur convenir. Il nous arrive même d‘inventer de nouvelles activités pour leur donner du travail !

Grâce au e-recrutement les personnes ne postulent pas sur ses offres d’emplois. Elles nous disent qui elles sont, grâce à un questionnaire permettant de découvrir leurs goûts, leurs aspirations, leurs aptitudes et leurs restrictions médicales. 

En interne, par un système informatisé de notes et d’informations, DSI peut alors les recevoir pour leur donner un emploi en fonction des informations qu’elles nous ont fournies.  
Et également pour leur proposer des formations ... »

Trois expertises pour un projet humain

Pour NESSEO, « cet engagement à trois, avec DSI et la Région Occitanie auprès de personnes dites « vulnérables » est une expérience formidable qui permet aux chefs d’entreprise de penser à autre chose, de vivre autre chose.

La complémentarité de chacun et leur expertise vont permettre à ces personnes de retrouver un travail et un avenir sur des métiers de la technologie du digital, du 3D et du BIM dans un environnement professionnel où on ne les attendrait pas ... »

La Région Occitanie accompagne les stagiaires de la formation professionnelle en finançant l’intégralité de leur formation ainsi que leur rémunération.

Si l’enjeu principal est de terminer cette formation en février 2021, avec des personnes qui auront la culture de la construction, la culture des outils logiciels BIM, le télétravail, il en est un autre et de taille qui est de faire connaître DSI, Entreprise Adaptée et Solidaire autrement que par la taxe AGEPHIP ...  Cette fameuse taxe qui oblige les chefs d’entreprises à pousser les portes des Entreprise Adaptées et à rencontrer des personnes surprenantes.

Notre fierté majeure restera de réussir cette formation pour un public qui se bat tous les jours, pour que demain, le handicap soit reconnu à sa juste valeur.

Propos recueillis par A. Goudenove, Communication DSI, décembre 2020

Contacts :

Richard COMTE
NESSEO GROUP
CEO – Directeur Général Associé
www.iliatis.com   
www.aplicit.com
04 72 20 09 30

Pascale EYMERY
Directrice des Opérations DSI
05 62 74 10 00

Cédric DE CECCO
Responsable Pôle Académie DSI
05 62 74 10 00

Interview de Stéphane Dziubek, responsable d’activité à DSI.

"Plus on prendra soin des collaborateurs et mieux ils travailleront ... "

Une entreprise adaptée qui forme et accompagne les personnes en situation de handicap dans leurs problématiques professionnelles et personnelles. 

Stéphane Dziubek est responsable d’activité pour l’entreprise adaptée DSI. Il nous parle de leur engagement qui met l’insertion des personnes en situation de handicap au coeur de leur démarche. Un fonctionnement tourné vers l’humain qui nous fait du bien. Le groupe DSI est l’un de nos partenaires. Un atelier de confection a été installé à Marolles-en-brie, dans leurs locaux, afin de former les équipes à la confection de nos T-shirts.

Source : Low Impact, Entreprise Textile

Pour la Semaine du Handicap Édition 2020, notre entreprise DSI est heureuse de vous faire découvrir son outil de e-recrutement. 

Comme l’explique Pascale EYMERY, Directrice des Opérations à DSI : « C’est un outil formidable mis au point par les équipes RH et Informatique de DSI et chapeauté par Marie-Héloïse VINCENT, Responsable Recherche et Innovation à DSI.  
Le e-recrutement est en fait un recrutement inversé. Plutôt que d’aller chercher les personnes sur un poste, à DSI, nous rencontrons les personnes et nous essayons d’imaginer des activités qui pourraient leur convenir. Il nous arrive même d‘inventer de nouvelles activités pour leur donner du travail ! C’est une des raisons pour lesquelles DSI a beaucoup d’activités professionnelles.
Grâce au e-recrutement de DSI, les personnes ne postulent pas sur des offres d’emplois, mais elles nous disent qui elles sont, grâce à un questionnaire permettant de découvrir leurs goûts, leurs aspirations, leurs aptitudes et leurs restrictions médicales. En interne, par un système informatisé de notes et d’informations, DSI peut alors les recevoir pour leur donner un emploi en fonction des informations qu’elles nous auront fournies. » 

Par la suite, les candidats recrutés pourront obtenir des formations pour leur montée en compétences par l’intermédiaire de notre Académie DSI qui propose actuellement plus de 400 programmes de formations.

 Pour Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI, engagé depuis plus de 24 ans pour l’emploi des personnes handicapées, cet outil va permettre de créer de nouveaux emplois sur de nouveaux marchés !

 Alors, si avez une RQTH, Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé et que vous cherchez un travail, n’attendez plus pour vous nous contactez et pour vous faire connaître ! Connectez-vous à notre plate-forme de recrutement en ligne et laisser vous guider !

> Pour le e-recrutement DSI, cliquez ici ! 

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La société blagnacaise DSI (distribution services industriels) confrontée à la crise sanitaire, accumule les initiatives de reconversion. Des idées, le service R & D (recherche et développement) de l’entreprise n’en manque pas, comme l’explique sa responsable Marie-Héloïse Vincent : "Nous bénéficions d’expertises certaines dans notre service de maintenances industrielles, et nous avons pensé, après étude, à élargir nos services au reconditionnement des smartphones. Plutôt que de penser changement d’appareil, lorsqu’il est endommagé ou son écran brisé, nous le prenons en charge dans nos ateliers, nos personnels ont été formés, et nous pouvons désormais les dépanner, toutes marques confondues. Nos services toulousains ont débuté l’opération qui va se déployer dans nos autres antennes régionales".

"Ce service de réparation s’adresse tant aux particuliers qu’aux entreprises de toute taille et nous avons étendu les gammes concernées. Nous pouvons répondre à tous les besoins : réparation et reconditionnement de matériel électronique (smartphones, tablettes, ordinateurs…), proposer à la vente des smartphones reconditionnés et en assurer le SAV". Une démarche dans l’air du temps : "Au quotidien, l’impact des smartphones sur l’environnement est faible mais il est énorme en termes de fabrication et d’élimination. Si tous les citoyens de l’Union Européenne pouvaient utiliser leur smartphone un an de plus qu’auparavant, cela permettrait d’économiser autant de dioxyde de carbone d’ici 2 030 que si un million de voitures disparaissaient de la route, selon l’Agence européenne pour l’environnement".

Cette initiative s’ajoute à d’autres activités : une cuisine centrale pouvant fournir 600 000 repas par an, avec l’activité associée de maraîchage jusqu’à la distribution des aliments préparés, l’année dernière. Et puis la fabrication de masques au printemps dernier, et un investissement dans la maîtrise de l’énergie des bâtiments (notre édition du 15 septembre).

Tél. 05 62 74 10 00 et www.dsi-ap.com/site_dsi

Source La Dépêche du Midi, publié le 12/11/2020 – Jean-Claude Petit
https://www.ladepeche.fr/2020/11/12/dsi-les-initiatives-de-reconversion-poursuivies-9195530.php

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Bonne visite !

Afin d’améliorer la qualité des services publics, d’offrir un environnement de travail modernisé aux fonctionnaires et de maîtriser les dépenses publiques en optimisant les moyens, DSI se lance dans le programme Action Publique 2022, lancé par le Gouvernement le 13 octobre 2017, avec comme objectif d’accélérer la transformation de l'administration, notamment la transformation numérique des Systèmes d’Information.

En effet, suivant le CAP22, le Comité Action Publique 2022, DSI accompagne, sur les 5 chantiers qui concernent des problématiques communes à toute l’administration, la transformation numérique.

 Les 5 chantiers étant : 

1. La simplification et l’amélioration de la qualité de services
2. La transformation numérique
3. La rénovation du cadre des ressources humaines
4. L’organisation territoriale des services publics
5. La modernisation de la gestion budgétaire et comptable

C’est donc sur la partie « Transformation numérique » que DSI s’investit et propose des offres répondant aux programmes d’Action Publique. Pour découvrir les offres DSI, cliquez ici services-dsi-ap.com

"Les Masque Sourire ® // Masque Smile ® connaissent un succès fulgurant, et c'est tant mieux ! 
En permettant de lire sur les lèvres, les masques transparents abolissent le mur que peut être un masque pour une personne sourde ou mal-entendante. Et redonnent le sourire à tous ! Nous sommes fiers de contribuer à cette belle aventure chez DSI, aux côtés de Odiora -Bijoux pour oreilles attentives - ®, avec Nathalie BIRAULT et Bruno SAVAGE.
Le JT de France 3 vous donne un aperçu de notre atelier lyonnais."
Jean-Baptiste BOULLET, DSI AURA

La société blagnacaise DSI (distribution services industriels) est confrontée aux conséquences de la crise sanitaire, mais cette entreprise adaptée sait faire face.

Entretien avec son président fondateur, Jean-Louis Ribes.

 Comment avez-vous vécu cette période ?
Cela a été très difficile, du fait de l’impact sur la vie économique, mais surtout parce que nos collaborateurs, des personnes vulnérables, plus de 80% en situation de handicap se sont retrouvées isolées. Toujours les mêmes premiers touchés, et la question posée a été demain, c’est quoi ? La filière aéronautique en baisse d’activité a surtout impacté 3 de nos implantations régionales, Paris, Bordeaux et Blagnac. Il nous fallait innover pour rebondir.

Justement comment vous êtes-vous organisés ?  
DSI est une structure solide, non endettée. Nous avons souscrit à un prêt gratuit de l’état pour 5M€, sans pour autant l’utiliser, et nous avons préparé le moyen et le long terme grâce aux nouvelles dispositions réglementaires. Déjà le chômage partiel pour les acteurs concernés, puis nous avons mis en place un APC (accord de performance collective) pour mutualiser les périodes de chômage et les programmes de formation. Il faut saluer l’intelligence collective des personnels, qui ont fait preuve de recul et de sang-froid, et l’engagement de tous les acteurs, instances du personnel et syndicales. Puis nous nous sommes projetés vers les activités à venir, en accélérant la cadence.

De quoi s’agit-il ?
D’abord de la fabrication de masques grâce à deux programmes, dans le cadre du projet Résilience, qui permettent une reconversion pour 200 d’entre nous. Cela nous vaut un partenariat supplémentaire avec « les tissages de Charlieu » pour notre antenne lyonnaise. Après l’acquisition d’une entreprise adaptée dans le bordelais en début d’année gérant une cuisine centrale pouvant fournir 600 000 repas par an, nous développons sous le slogan « du labeur à la saveur », l’activité de maraîchage jusqu’à la distribution des aliments préparés. Et enfin nous sommes projetés vers les activités où nous souhaitons investir, la maîtrise de l’énergie des bâtiments, et cela démarre très fort.

De multiples Activités

DSI créée en 1994 par Jean-Louis Ribes est installée à Blagnac depuis 1996 et compte plus de 1000 collaborateurs. Les activités sont réparties en 5 domaines : 

Les projets numériques : informatique, ingénierie, cartographie et traitement du signal.

Les opérations industrielles : maintenance, câblage, qualité et logistique

L’interactivité digitale assure l’impression et le numérique, l’infogérance et les systèmes d’impressions, la numérisation, l’archivage, l’accueil et le secrétariat.

Les services multi-techniques prennent en charge les espaces paysagers, chauffage et climatisation, bâtiments et travaux publics.

DSI gère aussi l’achat, la réparation et la vente des smartphones, et de la restauration à partir de la cuisine centrale de la région bordelaise. DSI compte six sites : l’île de France, Nantes, Bordeaux, Lyon, Nice/Le Cannet et Toulouse. Entre autres distinctions, Jean-Louis Ribes a obtenu le prix d’entrepreneur social de l’année, remis par Martin Hirsch, haut-commissaire aux solidarités actives et à la jeunesse en 2008.  

Recueilli par J.-C.P – La Dépêche du Midi – 15/09/2020

Source : https://www.ladepeche.fr/2020/09/15/dsi-a-su-sadapter-face-a-la-crise-9071370.php