JOB DATING* de DSI Atlantique le 18 septembre 2019 au Pôle Emploi de Rezé,

* _{Le job dating permet au candidat de se présenter en quelques minutes… Avec un objectif précis, celui de convaincre le recruteur de vous embaucher.}Monsieur BAUDE, Responsable d’activités de NANTES et Madame RAISON, RH de proximité de DSI Atlantique étaient présents à ce Job Dating en partenariat avec Cap Emploi 44 représenté par Mme Isabelle LECORRE ; le Pôle Emploi Trignac, représenté par Mme Josiane GERARD et notre Client SPI PEINTURE.

Pendant cette matinée dédiée à des offres d’emplois de nos clients, nous avons dans un premier temps présenter aux candidats de ce Job Dating, l’entreprise DSI et expliquer les postes proposés en lien avec notre collaboration partenaires & DSI. Pour rendre ce Job Dating accessible à une personne malentendante, nous avions une interprète en Langue des Signes Française. Dans un deuxième temps, nous avons reçu en entretien 12 candidats en binômes : DSI/SPI Peinture Puis dans troisième temps, nous avons débriefé ensemble des 12 candidats et valider 5 profils + 2 profils pour d’autres postes. Ce type d’évènement était inédit et innovant car il a eu la particularité de regrouper les partenaires de l’emploi, les partenaires clients et DSI. Ce Job Dating a permis de mettre en avant une cohésion entre partenaires pour mieux connaître nos clients et permettre, rapidité et efficacité pour embaucher de nouveaux collaborateurs.
Cinq demandeurs d’emploi en situation de handicap ont trouvé un travail lors de ce Job Dating!
C’est un gain de temps pour DSI car cela évite plusieurs rendez-vous et entretiens et permet également de simplifier l’embauche en une seule action.
Pour les partenaires, les candidats et nos clients, cet événement a permis un échange, un partage et une cohésion positive et tous souhaitent continuer à collaborer en faveur de l’emploi sur notre département.

Informations : 
Julie RAISON, RH de proximité DSI Atlantique
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DSI Atlantique
La Madeleine
44260 LAVAU SUR LOIRE
P : 06 72 75 61 68

DSI participera au Forum de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

le vendredi 20 septembre 2019 de 9h00 à 13h00
au Complexe Patrick Pépi – 31130  Quint Fonsegrives.
Recrutement en direct – Conseils - Accompagnement
N'hésitez pas à venir nous retrouver,
Au plaisir de vous rencontrer,

Sandrine CALVET
Chargée de recrutement DSI
Standard : +33 (0) 5 62 74 10 00  

^{Illustration : Exosquelette DSI}

Notre Entreprise DSI travaille depuis plus de 20 ans avec de grands industriels et s’est spécialisée au fil des années dans le service industriel avec notamment son équipe du pôle Recherche & Innovation. Nos ingénieurs chercheurs travaillent sur des projets d’innovations dans plusieurs métiers et assurent une veille technologique pour répondre au mieux aux demandes émanant des partenaires industriels et des clients.

L’industrie est en pleine mutation et DSI expérimente de nouveaux outils en vue d’améliorer sa performance et sa valeur ajoutée, en particulier dans le secteur de la logistique.

DSI travaille notamment sur des boutons connectés qui permettent aux opérateurs de station de signaler quand un colis est prêt et mis à disposition. Gain de temps, économie d’énergie encouragent DSI à dupliquer cette solution innovante sur d’autres activités liées à l’industrie. Suite au succès de l’expérimentation, notre client sur cette prestation nous a même sollicité pour dupliquer la solution sur un autre périmètre d’activités.

Concernant la manutention, DSI expérimente un robot autonome qui assure le transport sur site de colis entre deux stations. Ce robot autonome contourne les obstacles, en respectant les règles de sécurité que ce soit en en intérieur, extérieur, sur une pente, avec différents poids et tailles de colis. Malgré la complexité des environnements industriels, cette technologie innovante a pu être validée opérationnellement.

L’ exosquelette qu’expérimente l’équipe de DSI peut également aider sur des activités de logistique en entreprise. Cette solution innovante facilite le travail sur des manutentions répétées de charges à hauteur. Ce produit, développé par une équipe d’ingénieurs et d’ergonomes d’un partenaire de la Région, peut prévenir des risques de troubles musculo-squelettiques et favoriser le maintien au poste de travail. Ce projet est financé par l’Agefiph qui y voit un vrai potentiel dans la prévention. 

Voici donc quelques exemples de nos activités d’expérimentations d’innovations sur nos activités logistiques.
N’hésitez pas à nous solliciter si vous souhaitez collaborer sur une expérimentation future.
Vous pouvez contacter notre Responsable Recherche et Innovation Marie-Héloïse VINCENT pour toute demande d'information.
 Contacts :
@ : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  
Mobile : 06 15 39 63 28

^{Photos : Marie-Héloïse VINCENT, responsable Recherches et Innovation DSI, Pascal EYMERY, directeur des Opérations DSI et Jean-Louis RIBES, gérant fondateur DSI}
Du concours au concret 
Lauréat du concours « Cahors Acoustique Vallée », c’est avec DSI qu’Archean Technologies va créer une nouvelle entreprise pour la fabrication de dispositifs médicaux innovants dans le domaine de l’audition.

Entretien avec le Président d’Archean Technologies : Xavier Aumont, cliquez ici

En tant qu’entreprise adaptée, DSI est très sensible aux problématiques liées au handicap. Un service Recherche et Innovation, spécialisé en traitement du signal, existe déjà depuis dix ans au sein de l’entreprise.

Marie-Héloïse Vincent, responsable Recherches et Innovation chez DSI
« Le projet Recherche et Développement Audiocap, soutenu par la région Occitanie, en partenariat avec Archean Technologies et l’IRIT, a permis à DSI de mettre ses compétences au service du handicap. Afin de poursuivre dans cette direction, le projet d’industrialisation est apparu comme une suite logique pour DSI. La création commune avec Archean, d’un site de production inclusif en territoire rural pour fournir un dispositif améliorant la qualité de vie des malentendants est tout à fait en phase avec les valeurs de l’entreprise. En outre, DSI dispose d’une solide expertise dans différents secteurs industriels pour mener à bien ce projet – logistique, câblage industriel, ressources humaines, certifications, etc . Nos compétences sont ainsi complémentaires de celles d’Archean Technologies pour la bonne réalisation de ce projet local d’innovation technologique et social. » 

CJD Toulouse / 27 Juin 2019 / Casino Barrière 

Retour en vidéo sur la conférence organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants Toulouse avec en partage la magnifique voix de Djibril et des extraits de la Compagnie « Des ponts à la place des murs »

Cette soirée était construite autour de plusieurs envies : vous surprendre, vous toucher, vous amener à réfléchir, vous inciter à agir. 

Pouvoir compter sur des individus compétents et engagés, n’est-ce pas le souhait de tout dirigeant ou manager ? Le recrutement et la capacité à accompagner les collaborateurs dans leur formation apparaissent comme des éléments clés pour répondre à cette quête. Or, nos a priori et parfois même nos peurs contribuent à fausser nos modes de fonctionnement. Les discriminations, souvent involontaires, ont un véritable coût économique et social pour l’entreprise. 

Le CJD Toulouse vous invite à prendre la hauteur sur ce sujet, et peut-être changer de regard, ou du moins l’affiner. Car l’inclusion est une véritable richesse pour nos organisations : personnes en situation de handicap, réfugiés, jeunes des quartiers populaires, aidants… S’autoriser la diversité des profils, adapter un management sont certainement des solutions pour permettre une performance individuelle et collective. 

Au CJD, nous défendons l’idée que les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour favoriser une société plus inclusive. Alors, si nous considérions ces talents inattendus à leur juste valeur ?

Intervention de Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI : « 500 000 personnes handicapées sont au chômage en France et pour moi, dans ces 500 000 personnes éloignées de l’emploi, il y a des pépites. Pour cette raison, nous avons mis en place à DSI le recrutement inversé qui consiste à recruter sur aptitudes. A DSI, nous recevons tous les candidats et depuis 23 ans, nous avons créé des métiers qui répondent aux attentes des candidats recrutés suivant leurs aptitudes. Pour arriver à ses métiers, nous avons un parcours de formation et également un accompagnement.
Nous encourageons à réussir tous nos candidats et ainsi nous découvrons des pépites ! Pour cela nous mettons tout en œuvre pour rendre nos collaborateurs performants et donc l’entreprise performante ... 
DSI est une entreprise inclusive par la performance économique et technique sur un marché qui ne retient que la performance. 
Et à DSI, on ne fait pas de différence avec nos 80 % de collaborateurs handicapés ! »

Photos sur notre page facebook

ZOOM sur Mary-Pierre DESVIGNES, Documentaliste DSI

Mary-Pierre DESVIGNES, documentaliste travaille depuis 2006 pour le GEIPAN, Groupe d’Études et d’Informations sur les Phénomènes Aérospatiaux Non-identifiés, service atypique du Centre National d’Études Spatiales (CNES). Elle est rattachée en 2012 au service DSI de Gwennhaël LE DRET, responsable Bureautique in-situ au CNES. Des visites de ce service de DSI sont organisées, pour faire connaître les activités du GEIPAN.

Il n’y a pas que les phénomènes exceptionnels (comètes, éclipses, bolides…) qui sont sources d’émerveillement ou de crainte pour le grand public : chacun d’entre nous peut être amené un jour à faire l’expérience d’une observation d’un PAN (Phénomène Aérospatial Non Identifié) dont l’étrangeté nous plongera peut-être dans la surprise, l’incompréhension, l’inquiétude voir la peur. Longtemps les médias ou différentes associations ufologiques ont été les seuls à relayer ces témoignages ou à proposer des réponses aux observations. 

Le GEIPAN a été créé en 1977 et renouvelé suite à un audit en 2005 pour répondre à l’étrangeté perçue par des témoins d’observations de phénomènes vus dans le ciel. Grâce à son site internet www.cnes-geipan.fr, le grand public peut témoigner individuellement et s’informer sur des phénomènes insolites comme des points en déplacement dans le ciel (satellite, rentrée atmosphérique naturelle ou de débris spatiaux, phénomènes météorologiques…) ou des points quasiment fixes (étoiles, planètes). Ce service sert également de support à des institutions (gendarmerie, aviation civile…) face à des sollicitations ou des enjeux propres. Le GEIPAN est ouvert à toutes les hypothèses, mais son premier travail est d’expliquer une observation avec un ou plusieurs phénomènes connus.

L’autre mission du GEIPAN est de faire progresser l’état des connaissances du phénomène PAN en relayant vers le monde scientifique tout un ensemble de données : les phénomènes qui n’arrivent pas à s’expliquer doivent être caractérisés au mieux pour être transmis à la Science (sciences physiques et sciences humaines).

Suite à la réception d’un témoignage, une enquête minutieuse est

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Jean-Louis : du rugby à l’entreprise solidaire

Jean-Louis a changé de vie. Après avoir été demi-d’ouverture au Stade toulousain, il choisit la carrière d’entrepreneur et oeuvre pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Témoignage dans le podcast l'ENVOL. 

Quand il fonde son entreprise, sa première idée est de ne pas s’endetter. Il a déjà mis de côté sa carrière de rugbyman professionnel et cela fait 20 ans qu’il travaille dans l’industrie à conseiller des entreprises comme Airbus ou Ariane. Mais sa vocation entrepreneuriale bascule le jour où il rencontre un homme en train de perdre la vue...
Cette rencontre lui laisse en proie à un sentiment d’injustice et de colère. Le handicap ne doit pas être une barrière à l’emploi. Son entreprise (DSI) devient donc une “entreprise adaptée”, son but c’est d’intégrer les personnes handicapées. Jean-Louis a trouvé le supplément d’âme qui lui manquait. Et aujourd’hui, il emploie 1 000 personnes. 1 000 destins hors du commun.
“J’ai des tas d’exemples, s’enthousiasme-t-il au micro d’Adèle Galey. Sandrine n’a pas de bras, pas de jambes, mais elle est totalement autonome, souriante, elle se débrouille. Quand vous la voyez, c’est une sacrée leçon de vie, au bout d’une heure vous ne faites plus de différence !”

Liens pour écouter le podcast* (*émission, vidéo) de Jean-Louis RIBES :

Dailymotion  https://www.dailymotion.com/video/x7c9ikj

Soundcloud https://soundcloud.com/europe1/jean-louis-du-rugby-a-lentreprise-solidaire

Europe1.fr https://www.europe1.fr/emissions/l-envol/jean-louis-du-rugby-a-lentreprise-solidaire-3907478

Pour vous abonner :

Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/fr/podcast/lenvol/id1460782281

Google Podcasts https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly93d3cuZXVyb3BlMS5mci9yc3MvcG9kY2FzdHMvbGVudm9sLnhtbA%3D%3D

Talents inattendus ... êtes-vous prêt à voir l'invisible ? 

Depuis 1938, le CJD, Centre des Jeunes Dirigeants s’est donné comme mission de mettre l’économie au service de l’Homme, et pour la 12e édition de la Conférence Prestige qui s’est déroulée au Casino Barrière de Toulouse, la thématique était de s’interroger sur les freins à lever pour aller vers une entreprise plus inclusive.
Comment dépasser nos préjugés, nos croyances qui nous empêchent souvent de déceler des pépites lors de phases de recrutement ? Et comment réussir à identifier au quotidien les talents dans nos entreprises ?

Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI : « 500 000 personnes handicapées sont au chômage en France et pour moi, dans ces 500 000 personnes éloignées de l’emploi, il y a des pépites. Pour cette raison, nous avons mis en place à DSI le recrutement inversé qui consiste à recruter sur aptitudes. A DSI, nous recevons tous les candidats et depuis 23 ans, nous avons créé des métiers qui répondent aux attentes des candidats recrutés suivant leurs aptitudes. Pour arriver à ses métiers, nous avons un parcours de formation et également un accompagnement.
Nous encourageons à réussir tous nos candidats et ainsi nous découvrons des pépites ! Pour cela nous mettons tout en œuvre pour rendre nos collaborateurs performants et donc l’entreprise performante ... 
DSI est une entreprise inclusive par la performance économique et technique sur un marché qui ne retient que la performance.
Et à DSI, on ne fait pas de différence avec nos 80 % de collaborateurs handicapés ! »

Conférence Prestige du 27 juin 2019 à TOULOUSE 

Plus de photos sur notre page Facebook
Infos : www.cjdtoulouse.fr/prestige

C’est en tant que Chef d’entreprise et fondateur de DSI (Distribution Services Industriels) que Jean-Louis RIBES aura le plaisir de faire partie du Jury des Trophées Défis RSE 2019.

Pour cette 7e édition, 53 dossiers de candidature sont nominés aux Trophées Défis RSE 2019 émanant d’entreprises et d’organisations de toute taille et tout secteur d’activité : alimentation industrielle, énergie, santé (pharmaceutique, médico-social et services aux personnes), restauration collective, agriculture durable, numérique, industrie, construction, services aux entreprises et enfin collectivité. 

L’édition 2019 révèle une tendance à candidater dans trois domaines phares : Environnement, Santé et Inclusion Sociétale. Cette édition est marquée également par une nouvelle catégorie Start-ups dans laquelle les candidats sont majoritairement des femmes créatrices d’entreprises. Enfin, cette année, les candidatures représentent plus de 85% des régions administratives (10 sur 12 régions) et émanent d’organisations diverses (entreprises et associations), souhaitant faire connaître leurs démarches RSE et se challenger dans les catégories qui correspondent aux piliers de toute démarche RSE structurée.

Fondés en 2012 par Nora Barsali, entrepreneure socialement engagée et conseillère communication responsable et affaires publiques, les Trophées Défis RSE sont parrainés par le Ministère de l’Economie et des Finances et le Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire et sont soutenus par des entreprises engagées en matière de RSE et de Développement Durable : Bpifrance, BNP Paribas, BNP Paribas Real Estate, Harmonie Mutuelle Groupe Vyv, Agefos PME. Les Défis RSE sont accompagnés par des réseaux professionnels experts dans la RSE et l’impact social : des Enjeux et des Hommes, Label Lucie, AEF, Décisions Durables, e-RSE.net, Label ESS ADN et INCO. Ces partenaires sont membre du JURY et évaluent selon une grille élaborée par Ethifinance – les meilleures démarches et initiatives RSE, celles qui auront fait preuve de responsabilité dans les engagements, de performance, de pérennité et d’innovation.

Voir le communiqué de presse