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Talents inattendus & Conférence CJD

CJD Toulouse / 27 Juin 2019 / Casino Barrière 

Retour en vidéo sur la conférence organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants Toulouse avec en partage la magnifique voix de Djibril et des extraits de la Compagnie « Des ponts à la place des murs »

Cette soirée était construite autour de plusieurs envies : vous surprendre, vous toucher, vous amener à réfléchir, vous inciter à agir. 

Pouvoir compter sur des individus compétents et engagés, n’est-ce pas le souhait de tout dirigeant ou manager ? Le recrutement et la capacité à accompagner les collaborateurs dans leur formation apparaissent comme des éléments clés pour répondre à cette quête. Or, nos a priori et parfois même nos peurs contribuent à fausser nos modes de fonctionnement. Les discriminations, souvent involontaires, ont un véritable coût économique et social pour l’entreprise. 

Le CJD Toulouse vous invite à prendre la hauteur sur ce sujet, et peut-être changer de regard, ou du moins l’affiner. Car l’inclusion est une véritable richesse pour nos organisations : personnes en situation de handicap, réfugiés, jeunes des quartiers populaires, aidants… S’autoriser la diversité des profils, adapter un management sont certainement des solutions pour permettre une performance individuelle et collective. 

Au CJD, nous défendons l’idée que les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour favoriser une société plus inclusive. Alors, si nous considérions ces talents inattendus à leur juste valeur ?

Intervention de Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI : « 500 000 personnes handicapées sont au chômage en France et pour moi, dans ces 500 000 personnes éloignées de l’emploi, il y a des pépites. Pour cette raison, nous avons mis en place à DSI le recrutement inversé qui consiste à recruter sur aptitudes. A DSI, nous recevons tous les candidats et depuis 23 ans, nous avons créé des métiers qui répondent aux attentes des candidats recrutés suivant leurs aptitudes. Pour arriver à ses métiers, nous avons un parcours de formation et également un accompagnement.
Nous encourageons à réussir tous nos candidats et ainsi nous découvrons des pépites ! Pour cela nous mettons tout en œuvre pour rendre nos collaborateurs performants et donc l’entreprise performante ... 
DSI est une entreprise inclusive par la performance économique et technique sur un marché qui ne retient que la performance. 
Et à DSI, on ne fait pas de différence avec nos 80 % de collaborateurs handicapés ! »

Photos sur notre page facebook

 

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Zoom sur Mary-Pierre DESVIGNES et le GEIPAN

Mary Pierre DESVIGNES DSI GEIPAN

ZOOM sur Mary-Pierre DESVIGNES, Documentaliste DSI

Mary-Pierre DESVIGNES, documentaliste travaille depuis 2006 pour le GEIPAN, Groupe d’Études et d’Informations sur les Phénomènes Aérospatiaux Non-identifiés, service atypique du Centre National d’Études Spatiales (CNES). Elle est rattachée en 2012 au service DSI de Gwennhaël LE DRET, responsable Bureautique in-situ au CNES. Des visites de ce service de DSI sont organisées, pour faire connaître les activités du GEIPAN.

Il n’y a pas que les phénomènes exceptionnels (comètes, éclipses, bolides…) qui sont sources d’émerveillement ou de crainte pour le grand public : chacun d’entre nous peut être amené un jour à faire l’expérience d’une observation d’un PAN (Phénomène Aérospatial Non Identifié) dont l’étrangeté nous plongera peut-être dans la surprise, l’incompréhension, l’inquiétude voir la peur. Longtemps les médias ou différentes associations ufologiques ont été les seuls à relayer ces témoignages ou à proposer des réponses aux observations. 

Le GEIPAN a été créé en 1977 et renouvelé suite à un audit en 2005 pour répondre à l’étrangeté perçue par des témoins d’observations de phénomènes vus dans le ciel. Grâce à son site internet www.cnes-geipan.fr, le grand public peut témoigner individuellement et s’informer sur des phénomènes insolites comme des points en déplacement dans le ciel (satellite, rentrée atmosphérique naturelle ou de débris spatiaux, phénomènes météorologiques…) ou des points quasiment fixes (étoiles, planètes). Ce service sert également de support à des institutions (gendarmerie, aviation civile…) face à des sollicitations ou des enjeux propres. Le GEIPAN est ouvert à toutes les hypothèses, mais son premier travail est d’expliquer une observation avec un ou plusieurs phénomènes connus.

L’autre mission du GEIPAN est de faire progresser l’état des connaissances du phénomène PAN en relayant vers le monde scientifique tout un ensemble de données : les phénomènes qui n’arrivent pas à s’expliquer doivent être caractérisés au mieux pour être transmis à la Science (sciences physiques et sciences humaines).

Suite à la réception d’un témoignage, une enquête minutieuse est

Europe 1 : Podcast de Jean-Louis Ribes

Envol DSI Europe1 JL RIBES

Jean-Louis : du rugby à l’entreprise solidaire

Jean-Louis a changé de vie. Après avoir été demi-d’ouverture au Stade toulousain, il choisit la carrière d’entrepreneur et oeuvre pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Témoignage dans le podcast l'ENVOL. 

Quand il fonde son entreprise, sa première idée est de ne pas s’endetter. Il a déjà mis de côté sa carrière de rugbyman professionnel et cela fait 20 ans qu’il travaille dans l’industrie à conseiller des entreprises comme Airbus ou Ariane. Mais sa vocation entrepreneuriale bascule le jour où il rencontre un homme en train de perdre la vue...
Cette rencontre lui laisse en proie à un sentiment d’injustice et de colère. Le handicap ne doit pas être une barrière à l’emploi. Son entreprise (DSI) devient donc une “entreprise adaptée”, son but c’est d’intégrer les personnes handicapées. Jean-Louis a trouvé le supplément d’âme qui lui manquait. Et aujourd’hui, il emploie 1 000 personnes. 1 000 destins hors du commun.
“J’ai des tas d’exemples, s’enthousiasme-t-il au micro d’Adèle Galey. Sandrine n’a pas de bras, pas de jambes, mais elle est totalement autonome, souriante, elle se débrouille. Quand vous la voyez, c’est une sacrée leçon de vie, au bout d’une heure vous ne faites plus de différence !”

Liens pour écouter le podcast* (*émission, vidéo) de Jean-Louis RIBES :

Dailymotion  https://www.dailymotion.com/video/x7c9ikj

Soundcloud https://soundcloud.com/europe1/jean-louis-du-rugby-a-lentreprise-solidaire

Europe1.fr https://www.europe1.fr/emissions/l-envol/jean-louis-du-rugby-a-lentreprise-solidaire-3907478

Pour vous abonner :

Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/fr/podcast/lenvol/id1460782281

Google Podcasts https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly93d3cuZXVyb3BlMS5mci9yc3MvcG9kY2FzdHMvbGVudm9sLnhtbA%3D%3D

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Conférence Prestige CJD Toulouse : Talents inattendus à DSI ...

CJD jeunes dirigeants DSI

Talents inattendus ... êtes-vous prêt à voir l'invisible ? 

Depuis 1938, le CJD, Centre des Jeunes Dirigeants s’est donné comme mission de mettre l’économie au service de l’Homme, et pour la 12e édition de la Conférence Prestige qui s’est déroulée au Casino Barrière de Toulouse, la thématique était de s’interroger sur les freins à lever pour aller vers une entreprise plus inclusive.
Comment dépasser nos préjugés, nos croyances qui nous empêchent souvent de déceler des pépites lors de phases de recrutement ? Et comment réussir à identifier au quotidien les talents dans nos entreprises ?

Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI : « 500 000 personnes handicapées sont au chômage en France et pour moi, dans ces 500 000 personnes éloignées de l’emploi, il y a des pépites. Pour cette raison, nous avons mis en place à DSI le recrutement inversé qui consiste à recruter sur aptitudes. A DSI, nous recevons tous les candidats et depuis 23 ans, nous avons créé des métiers qui répondent aux attentes des candidats recrutés suivant leurs aptitudes. Pour arriver à ses métiers, nous avons un parcours de formation et également un accompagnement.
Nous encourageons à réussir tous nos candidats et ainsi nous découvrons des pépites ! Pour cela nous mettons tout en œuvre pour rendre nos collaborateurs performants et donc l’entreprise performante ... 
DSI est une entreprise inclusive par la performance économique et technique sur un marché qui ne retient que la performance.
Et à DSI, on ne fait pas de différence avec nos 80 % de collaborateurs handicapés ! »

Conférence Prestige du 27 juin 2019 à TOULOUSE 

Plus de photos sur notre page Facebook
Infos : www.cjdtoulouse.fr/prestige

 

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Jean-Louis RIBES, membre du Jury Trophées Défis RSE 2019

Trophee RSE DSI Jean louis RIBES

C’est en tant que Chef d’entreprise et fondateur de DSI (Distribution Services Industriels) que Jean-Louis RIBES aura le plaisir de faire partie du Jury des Trophées Défis RSE 2019.

Pour cette 7e édition, 53 dossiers de candidature sont nominés aux Trophées Défis RSE 2019 émanant d’entreprises et d’organisations de toute taille et tout secteur d’activité : alimentation industrielle, énergie, santé (pharmaceutique, médico-social et services aux personnes), restauration collective, agriculture durable, numérique, industrie, construction, services aux entreprises et enfin collectivité. 

L’édition 2019 révèle une tendance à candidater dans trois domaines phares : Environnement, Santé et Inclusion Sociétale. Cette édition est marquée également par une nouvelle catégorie Start-ups dans laquelle les candidats sont majoritairement des femmes créatrices d’entreprises. Enfin, cette année, les candidatures représentent plus de 85% des régions administratives (10 sur 12 régions) et émanent d’organisations diverses (entreprises et associations), souhaitant faire connaître leurs démarches RSE et se challenger dans les catégories qui correspondent aux piliers de toute démarche RSE structurée.

Fondés en 2012 par Nora Barsali, entrepreneure socialement engagée et conseillère communication responsable et affaires publiques, les Trophées Défis RSE sont parrainés par le Ministère de l’Economie et des Finances et le Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire et sont soutenus par des entreprises engagées en matière de RSE et de Développement Durable : Bpifrance, BNP Paribas, BNP Paribas Real Estate, Harmonie Mutuelle Groupe Vyv, Agefos PME. Les Défis RSE sont accompagnés par des réseaux professionnels experts dans la RSE et l’impact social : des Enjeux et des Hommes, Label Lucie, AEF, Décisions Durables, e-RSE.net, Label ESS ADN et INCO. Ces partenaires sont membre du JURY et évaluent selon une grille élaborée par Ethifinance – les meilleures démarches et initiatives RSE, celles qui auront fait preuve de responsabilité dans les engagements, de performance, de pérennité et d’innovation.

Voir le communiqué de presse

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DSI au Salon du Bourget SIAE 2019

DSI Bourget SIAE 2019

Salon du Bourget : Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace 2019

Le Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace (SIAE) est depuis plus d’un siècle le premier et le plus grand évènement au monde consacré à l’industrie aéronautique et spatiale.

Avec près de 2000 exposants, 138 000 visiteurs professionnels, le Salon reste incontestablement un des moments-clés de la vie économique de son industrie. C’est l’évènement privilégié pour rencontrer tous les professionnels de l’aéronautique et de l’espace, découvrir les dernières nouveautés et innovations, admirer plus de 140 aéronefs exposés et assister à des présentations en vol exceptionnelles.

DSI, par son activité Câblage, participera à cette 53ème édition du #SIAE2019, et sera présent sur le stand de Inodex 3D.

Inodex 3D est le fournisseur de la solution MES (Manufacturing Execution System) que nous avons choisie de déployer dans nos ateliers.

Ce logiciel de pilotage et d’aide à la production permet une collecte en temps réel des données de production qui sont analysées quant à la qualité, le suivi de production, l’ordonnancement et la maintenance. Cet outil permet une optimisation des activités de l’atelier.

L’objet du stand est de montrer de quelle manière INODEX 3D peut accompagner les acteurs du Câblage de la conception jusqu’à la production. Des démonstrations de Câblage par Laury Theron (Chef d’atelier) seront effectuées plusieurs fois par jour durant toute la semaine du 17 au 21 juin 2019 sur le stand B106 Hall 4.

Durant ces démonstrations, DSI montrera sur un cas concret de câblage, l’utilisation de l’outil MES sur toute la chaîne de production, du chef d’atelier au contrôleur, en passant bien sûr par le câbleur.

L'EA DSI est composée à 83% de collaborateurs ayant une reconnaissance de travailleurs handicapés et montre une fois de plus que l’on peut allier handicap et performance sur des métiers innovants comme le câblage.

Avec la nouvelle loi Pacte, les entreprises employant moins de 3% de travailleurs handicapés, pourront valoriser leurs achats responsables auprès d’Entreprises Adaptées comme DSI et minorer ainsi amende et contribution.  

N’hésitez pas à venir nous rencontrer.

Contact : Marie Héloïse VINCENT ou Christophe GRILLOU

Photo : L'équipe de DSI avec ses partenaires sur le stand du Bourget, Jean-Louis RIBES, Laury THERON et Marie-Héloïse VINCENT (1er rang)

SIAE DSI Jean Louis RIBES

Photos : Démonstrations de Câblage par Laury Theron, Chef d’atelier Usine de Câblage DSI - Carbonne (31)

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Valérie Cooper, DRH et fonds d'aide sociale pour les salariés de DSI

Valerie COOPER RH DSI

DSI et Harmonie Mutuelle - un fonds d’aide sociale pour les salariés.

Avec plus de 80% des collaborateurs en situation de handicap, l’entreprise DSI de Blagnac est une entreprise dite adaptée. Elle a fait le choix d’aller au-delà de son contrat collectif pour accompagner certains collaborateurs. Explications avec Valérie Cooper, DRH de l’entreprise. 

 

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Journée Portes Ouvertes DSI Motoculture

DSI Motoculture Portes Ouvertes

Informations : 05 61 87 04 04

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DSI & Salon du Handicap à Paris

Salon Handicap PARIS

DSI était présent au « Salon du Handicap, emplois & achats responsables » ce mardi 28 mai 2019 au Palais des Congrès de Paris.

Cet événement est un rendez-vous important pour mettre en avant les entreprises inclusives et les innovations sociales. 

DSI aide depuis plus de 20 ans les personnes handicapées à trouver et à garder un travail. Avec un taux de 83% de collaborateurs handicapés, DSI, est une des plus dynamiques Entreprises Adaptées de France avec plus de 880 collaborateurs, montre qu’il est possible d’accueillir des personnes non qualifiées, de les faire monter en compétences et de les maintenir dans l’emploi.

Pour toutes ces raisons, DSI fait partie des entreprises qui expérimentent le CDD Tremplin issu de la nouvelle loi de 2018 pour choisir son avenir professionnel.

DSI souhaite en participant à ce Salon du Handicap, trouver de nouveaux contrats, de nouveaux clients, de nouveaux partenaires pour des achats, des échanges responsables d’un point de vue social, économique et écologique. 

N'hésitez pas à nous contacter ! 

Brigitte MACRON DSI Jean Louis RIBES

Photo : Jean-Louis RIBES discutant avec Madame Brigitte MACRON lors du Salon du Handicap 2019 à PARIS

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Prix « Rôles Modèles » pour DSI

Prix Roles Modeles LGBT DSI

Jeudi 16 mai 2019 à la Maison de la Radio à Paris, notre collaboratrice Sandra Forgues, ingénieure en informatique, a reçu le prix de Édition 2019 Rôles Modèles LGBT+. Ce prix récompense les personnes LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ et qui contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+. Organisée par l’Autre Cercle, cette remise de récompenses s’est déroulée en présence de Jean-Louis Ribes, Pascal Eymery et la journaliste Léa Salamé. Bravo Sandra pour cette distinction !

 

Sandra FORGUES DSI PriX Role Modeles

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LGBTphobie au travail : «Partout où les femmes ont du mal, les trans ont du mal»

Sandra FORGUES DSI 2019

Sandra Forgues dans les locaux de «Libération» à Paris, mai 2019. Photo Camille McOuat

Sandra Forgues, ancienne médaille d’or olympique de canoë biplace, a mis près de quarante ans à s’autoriser à être pleinement une femme, et à l’annoncer à ses collègues. Tout un combat.

Atlanta, 1996. Wilfrid Forgues remporte à 32 ans le titre de champion olympique masculin de canoë biplace aux JO avec Frank Adisson. Vivats, applaudissements pour l’athlète qui a caché une robe dans son sac de sport. Paris, 2019. En cette journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Sandra Forgues, chevelure longue et blonde, glissée dans une jupe droite, se voit décerner à presque 50 ans le titre de «rôle modèle» dans un palmarès étrenné cette année par l’association l’Autre cercle, qui milite pour l’inclusion au travail des LGBT (lire ci-contre). Vivats, applaudissements, tant cette femme a ramé. Contre elle-même. Contre ce corps d’homme qui en grandissant est devenu fort, inondé de testostérone, musclé par le sport de haut niveau. Contre son désir de cheveux longs et de jupes apparu dès 6-7 ans. «Longtemps, je me suis dit que j’étais malade, alors que je ne l’étais pas puisque j’avais la force de le cacher; Longtemps, je me suis forcée à être un vrai mec et à m’interdire ces moments où je me faisais belle, où je mettais des vêtements de femme.» Longtemps, Sandra s’est étouffée dans l’œuf : «Je me disais "tu as une famille, tu assumes. Alors arrête".»

«Eclaircie»

Wilfrid (prénom que Sandra ne renie pas, pas plus que son passé en version masculine) s’est marié à 24 ans, deux enfants sont nés de cette union. Il/elle les aime. Et puis, à force de se contraindre, l’athlète né à Tarbes, devenu ingénieur en informatique à Toulouse, s’est fissuré : «Car la transidentité, on ne peut pas s’en séparer. C’est comme un gaucher qui reste un gaucher, même si on l’a contrarié. La transidentité est une vérité humaine.» Le jour de ses dix ans de mariage, il confesse à sa femme un «bout de sa part féminine». Il édulcore. Mais sa femme prend peur. Il recommence à lutter, à «être un mec». Mais n’a plus le goût à rien : «Je ne me voyais même plus vieillir, lâche Sandra, troublée par ce mal-être qui soudain remonte du passé. Et puis un jour, je tombe sur une robe de ma femme dans le dressing. Je passe devant un miroir. C’est l’éclaircie. Le lendemain, je me rhabille en fille. Je comprends que ça ne passera jamais.» Il a 38 ans. Il attend d’en avoir 45 pour en parler vraiment à son épouse : «Elle a compris la gravité de ma situation. On s’est séparés très vite. J’ai attaqué ma transition.»

Mais comment dire aux autres que son corps, sous l’effet d’hormones, va changer ? Comment expliquer que «la transidentité n’est pas une lubie, un plaisir ou un gag ? Comment expliquer que nous sommes simplement montés à l’envers avec un corps qui n’est pas en adéquation avec notre cerveau ?»

«Conservatisme crétin»

Elle se lance. En famille (qu’elle voit toujours) et dans sa boîte : «Là, j’ai planifié mon coming out. J’étais directeur technique de Media & Broadcast Technologies (MBT). Je l’ai d’abord dit à mes supérieurs pour qu’ensuite ils m’aident à le dire à d’autres, notamment mon équipe à Toulouse : une douzaine de personnes. Puis à ma vingtaine de collaborateurs parisiens. Là, il vaut mieux avoir été un sportif de haut niveau ! J’ai expliqué que derrière ma stature, il y avait des faiblesses, que je devais en parler puisque cela impliquait un changement radical. J’ai raconté. Expliqué mon combat perdu à rester un homme.» Applaudissements. «Mais bien sûr, ceux qui sont choqués ne sont pas ceux qui viennent vous voir. Et il n’est pas sûr que ceux qui acceptent comprennent. D’ailleurs, quand on le dit, il ne faut pas édulcorer le choc émotionnel qu’on peut provoquer.»

Après dix-huit ans chez MBT, Sandra Forgues, qui retrouve de «l’énergie grâce à [sa] transition», change de boîte. Direction Distribution Services industriels (DSI), qui emploie des handicapés ou des personnes éloignées du travail. Changement de milieu pour celle qui considère la transidentité comme une sorte de «handicap». Ce dont elle est «fière» : «Là, ils connaissaient mon histoire. C’était plus simple.» Tellement simple ? Sandra Forgues, qui a aussi «fait [son] annonce» au centre de ressources, d’expertise et de performance sportive de Toulouse (Creps), dont elle préside le conseil d’administration, réfute : «Non. Je sais que dans les milieux très masculins, ça peut être un cauchemar. Partout où les femmes ont du mal, les trans ont du mal. En outre, après une phase de meilleure acceptation des trans, car on en a beaucoup parlé, on est sur la pente descendante. Un genre de conservatisme crétin réapparaît. Mais il faut sortir du placard. Et s’occuper de la transidentité dès le plus jeune âge comme au Canada, parce que faire une transition entre 20 et 25 ans quand on doit déjà s’insérer dans le monde du travail, c’est compliqué.» Le modèle déjà connaît son rôle.

Catherine Mallaval Photo Camille McOuat

Source : Liberation

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