Photo : Lors de la signature de la charte, de part et d’autre des élus, Joseph Carles, le maire et Cyril Bret, conseiller délégué, les représentants d’Airbus, Susan Breton et de l’Autre Cercle, Nicolas Roudergues (à gauche) et de Cité Jardins, Maryse Prat, et DSI, Jean-Louis Ribes. DDM
Lors d’une cérémonie tenue ce dernier mardi, à l’Hôtel de ville, le maire de Blagnac, Joseph Carles, a procédé à la signature de la charte de l’association "L’autre cercle". Cette association, créée en 1997, se définit comme "l’acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion dans le monde du travail, des personnes LGBT + (lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres, et autres ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelle et/ou cisgenre)". Cette initiative s’inscrit dans la continuité des actions de la ville selon le maire : "à l’occasion de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, ce mardi 17 mai, et dans la poursuite des actions déjà engagées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, en signant la charte européenne le 8 mars dernier". Mais comme pour cette dernière signature, où il avait fédéré onze maires du groupe des indépendants de Toulouse Metropole, il était bien entouré pour cette nouvelle résolution. "C’est au nom des quatre groupes politiques du conseil municipal, des organisations syndicales de la mairie, et avec le soutien et la participation des entreprises de la ville", s’est-il félicité, avant de céder la parole à quatre intervenants. Susan Breton, responsable diversité et inclusion du groupe Airbus, Maryse Prat, directrice générale de la Cité Jardins et Jean-Louis Ribes, directeur général de DSI, ont ainsi témoigné de l’esprit d’ouverture de leur entreprise respective. Pour sa part, Nicolas Roudergues, récemment élu à la présidence de l’antenne Occitanie Pyrénées de "L’autre cercle", a mentionné le total de 170 signataires de cette charte. Établie et diffusée depuis 2015, elle comprend 4 axes, engageant les signataires, envers les collaboratrices et collaborateurs LGBT + : "créer un environnement inclusif pour eux, veiller à leur égalité de droit et de traitement, quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre, soutenir ceux qui sont victimes de propos ou actes discriminatoires et enfin, mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques, pour faire évoluer l’environnement professionnel général".
Source : La Dépêche du Midi - 21/05/2022
https://www.ladepeche.fr/2022/05/21/une-charte-contre-les-discriminations-10308735.php