80% des handicaps sont invisibles, pourtant, ils n’ont pas moins de conséquences sur le quotidien de la personne concernée. Suivis médicaux, fatigue physique et psychologique, dépression, douleurs chroniques, sont des conséquences souvent invisibles, mais pourtant bien présentes, des maladies chroniques.
Alors restez bienveillants, des aménagements d’horaires de travail peuvent cacher une tout autre réalité.
LES MALADIES CHRONIQUES, LES CONNAÎTRE POUR MIEUX EN PARLER !
Est-il possible de travailler avec une maladie chronique évolutive ?
Bien sûr !
Même si cela dépend du type de maladie et des traitements, les médecins s’accordent à dire que la poursuite d’une activité professionnelle est une priorité et qu’elle joue un rôle dans la guérison. Pour l’employeur, la mise en oeuvre anticipée de solutions adaptées prenant en compte les besoins du salarié permet d’éviter au maximum les conséquences de sa fatigue ou de ses absences.