Entreprise Adaptée

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Jean-Louis RIBES, patron et champion du changement :

Interview JLR MEDEF from Distribution Service Industriels on Vimeo.

 

 

OrganigrammeDSI 26102018

Fondée en 1994 par Jean-Louis RIBES, DSI est une SARL avec l’agrément d’État « Entreprise Adaptée » et « Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale ».

A ce titre, elle a un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 84%.

L' entreprise adaptée est une entreprise à part entière.

Elle se développe sur un marché concurrentiel et est soumise aux mêmes contraintes de rentabilité et d'efficacité que les entreprises dites du "milieu ordinaire" de travail. Elle répond aux mêmes exigences de qualité, d'optimisation des coûts et de réactivité que les autres entreprises. Sa particularité est d'employer durablement au minimum 80% de salariés handicapés dans son effectif de production, dans des conditions de travail adaptées à leur handicap.

Etre acteur de l'économie sociale et solidaire, développer des partenariats durables avec un sous-traitant, travailler en collaboration avec des professionnels spécialistes de leur métier ou encore réduire sa contribution Agefiph (Association nationale pour la gestion du fonds d'insertion professionnelle des handicapés) sont autant de raisons pour une entreprise d'avoir recours à une entreprise adaptée.

Le partenariat avec une entreprise adaptée, au-delà de cet avantage assimilable à un crédit d’impôt puisqu’il s’inscrit en résultat net, permet à l’entreprise ordinaire de s’inscrire dans la diversité et la solidarité et d’abonder sa charte éthique tout en remplissant ses obligations en matière de RSE.

Ce dispositif d’entreprise permet de démontrer qu’il est possible d’allier un modèle social à un véritable projet économique.

 Notre Entreprise Adaptée et ses 120 métiers 

 Au-delà de recruter des personnes en situation de handicap, il s’agit pour DSI de les faire montrer en compétence. Chacun des métiers se présente ainsi sous 4 niveaux : du niveau débutant au niveau expert, de 25% de maîtrise à 100% de maîtrise.  DSI a également édité au guide de manager pour accompagner au mieux ses salariés. Ce dernier peut s’appuyer sur 150 programmes de formations permettant d’évaluer le collaborateur et lui proposer des formations adaptées à sa montée en compétence. « Ce suivi de notre carrière est notre force » précise J.L Ribes.

« Notre matière première, ce sont les hommes et les femmes qui composent l’entreprise »

  « Si une personne handicapée présente 50% d’efficience comparée à une personne ‘valide’, notre mission est de tirer 100% d’efficience de ces 50% ». Chacun a ainsi la possibilité de monter en compétences. Pour preuve, 85% des managers actuels ont démarré et ont été formé chez DSI. Et l’entreprise prône l’égalité entre hommes et femmes et ne pratique aucune différence de salaire entre les deux.

Allier bien-être des salariés et compétitivité est possible

Outre la compréhension dont fait preuve l’entreprise, chez DSI, les candidats pourront profiter d’un salaire attractif par rapport au marché, de tickets restaurant, d’une mutuelle ainsi que d’une prévoyance… L’ambiance et l’environnement de travail participent également au bien-être des salariés selon l’enquête de satisfaction menée en interne chaque année chez DSI via un prestataire externe. « Le respect des salariés créé une dynamique très forte » conclut Jean-Louis Ribes. Pour preuve, chez DSI, le turnover est proche de zéro. « Nous sommes bien la preuve qu’il est possible d’allier bien-être des salariés et compétitivité ».

 

Nos Valeurs et Récompenses :

- Norme ISO 9001 (1998)
- Label Imprim’Vert
- Son gérant fondateur a été élu « Entrepreneur social de l’année 2008 » par la Fondation SCHWAB
- Audité par le Boston Consulting Group (BCG en 2008)
- Membre d’Aerospace Valley
- Membre coopté de Spheris
- Prix Nashuatec en infogérance d’impression
- Trophée du DIF (Droit Individuel à la Formation) :
    -  Bronze en 2011 – Catégorie PME
    - Or en 2012 – Catégorie PME

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