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Cet entrepreneur s'est mis au service des handicapés

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Jean-Louis Ribes estime produire "une forme de bonheur". © Dominique Valéry

Jean-Louis Ribes, fondateur de Distribution Services industriels, une «entreprise adaptée» qui emploie 90% de travailleurs handicapés revient sur un moment clé de sa vie professionnelle. 

Ancien joueur de rugby du Stade toulousain, Jean-Louis Ribes a toujours eu envie de créer son entreprise. D’abord salarié, il a dirigé, avec l’énergie et la vision d’un demi d’ouverture, un centre de profit dans le domaine des hautes technologies. C’est en découvrant par hasard le monde du handicap qu’il s’est engagé sur un autre terrain, celui de l’entreprise adaptée. Créée en 1994, DSI emploie plus de 860 collaborateurs, dont 90% en situation de handicap.

Le déclic

«En 1993, les grandes entreprises commençaient à craindre d’être pénalisées si elles ne respectaient pas leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés. A la demande d’un de mes clients qui avait besoin d'aide pour recruter, j'ai mené une étude sur le sujet. Et cela m’a profondément touché. Mais le vrai déclic s'est produit en rencontrant des personnes handicapées. Je me suis dit que si personne ne s'en occupait, j'allais le faire.»

Face au choix

«La décision a mûri. Je suis issu d’un milieu modeste, pas d’une famille d’entrepreneurs. Il me fallait évacuer les risques, comprendre le métier dans lequel je voulais entrer. Mais une fois la décision prise, cela a été simple. Avec un engagement personnel fort, un modèle économique possible et un marché potentiel, tout devient possible. Surtout lorsqu’on éprouve un sentiment d’injustice et qu’on choisit de se mettre au service des autres. J’ai donc été l’un des tout premiers à créer une entreprise adaptée à capitaux privés.»

Les effets

«Quand on m’a mis un ballon entre les mains, à 11 ans, et que j'ai compris ce que représentait le rugby – le collectif, l’engagement –, je me suis senti chez moi. En créant mon entreprise, j’ai ressenti la même chose. Vous disposez de différents joueurs et vous devez faire jouer tout le monde ; il y a des obstacles, il faut aussi regarder en arrière, c’est compliqué, mais vous devez marquer. Votre équipe est bonne quand le maillon le plus faible lui-même est fort. La plupart des personnes que nous employons ont vécu plus de trois ans de chômage. Nous leur apportons notre compétence, un savoir-faire, un accompagnement. Et nous offrons de la reconnaissance à des gens qui n’en ont jamais obtenu. Les personnes en situation de handicap sont de petites pépites. Nous sommes des découvreurs de talents, voilà ce qui nous porte.»

Et si c’était à refaire ?

«Nos contraintes sont exactement les mêmes que celles des autres entreprises : il faut être performant, innovant, compétitif. Mais nous bénéficions d’un supplément d’âme. Nous savons pourquoi nous faisons les choses et c’est une réussite collective. On est tous égoïste. Cela me fait du bien de ne pas être étranger à la production d'une forme de bonheur. Si c’était à refaire, je le ferais peut-être mieux, peut-être plus vite, mais je le referais.» 

A savoir sur DSI 

  • 32 millions d'euros de chiffre d’affaires en 2017. 
  • 860 salariés.
  • Prix de l'entrepreneur social en 2008 remis par Martin Hirsch, alors haut-commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté.

Source : capital.fr / Article de VALÉRIE VAN OOST  PUBLIÉ LE 08/01/2019

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DSI DAO-CARTO-BIM, présentation ...

Depuis plus de 20 ans, l’équipe de DSI DAO-CARTO-BIM apporte des solutions grâce à ses technologies innovantes avec par exemple, la conception de : 

  • Base objet personnalisé
  • Modélisation de maquette
  • La mise à jour des modèles
  • Le space management (en cours de développement)
  • Perspectives : programmation visuelle, modélisation d’infrastructures, images de synthèse et visites 3D réalistes

Nous vous invitons à découvrir les services du BIM de DSI.

Contact : 

DSI DAO-CARTO-BIM

Jean-Hervé DADOUN

06 69 00 60 78

jCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Opération solidaire pour DSI

Operation boite a chaussures SDF

Près de 800 paquets cadeaux ont été distribués les 24 & 25 décembre derniers aux SDFs de Toulouse.
Merci encore pour la solidarité dont a fait preuve DSI, cela fait chaud au cœur !
Cette opération solidaire « boîte à chaussures Toulouse » a été lancée reprenant une formule mise en place à Calais : une boîte à chaussures, emballée comme un cadeau, et remplie de douceurs et de produits de première nécessité pour les personnes les plus démunies de l'agglomération. A refaire ...

Belles fêtes à tous !

 

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Des formations sur mesure en échange d’emplois stables

Abdou DSI EA Occitanie

Photo : Abdou - Imprimerie DSI

En 2017, plus de 53 000 demandeurs d’emplois ont bénéficié d’une formation financée par la Région. 

Pour répondre à des besoins très spécifiques d’entreprises, la Région Occitanie a lancé un dispositif appelé FIER : Formation Individuelle Emploi Recrutement.

 À la sortie d’une formation qualifiante, 60 % des stagiaires ont une insertion professionnelle en CDI ou CDD de plus de 6 mois. 

Ce dispositif propose des formations sur mesure adaptées à la fois aux profils des demandeurs d’emploi et aux besoins des entreprises. En échange de la prise en charge de la formation et de la rémunération des stagiaires, l’entreprise s’engage à recruter les demandeurs d’emplois en CDI ou CDD de plus de 6 mois. Ainsi, à Saint-Orens-de-Gameville (31), DSI, entreprise qui emploie des travailleurs handicapés, spécialisée dans la logistique, les métiers de service mais aussi le secteur industriel, a bénéficié de six programmes de formation spécifique à des postes qualifiés de développeurs informatiques, de contrôleurs dans l’aéronautique et dans divers métiers industriels. Au total, 44 emplois ont été créés, tous occupés par des travailleurs reconnus handicapés. 

« Sans ce dispositif, il aurait été compliqué de réaliser les recrutements qualifiés dont notre entreprise a besoin, des emplois que nous savions, avec une formation, adaptés aux personnes en situation de handicap », a expliqué Jean-Louis Ribes gérant-fondateur de DSI, lors de la cérémonie officielle de remise des diplômes aux dix dernières recrues, organisée en présence de Carole Delga, présidente de la Région Occitanie. 

Source : Le Journal de la Région Occitanie – Décembre 2018/Janvier 2019

EA Region Occitanie 2019

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Rejoignez l'équipe DSI pour "Action contre la faim"

DSI Action contre la faim

L'équipe de DSI 2018 - www.challengecontrelafaim.org

Action contre la Faim est une organisation non-gouvernementale qui lutte depuis près de 40 ans contre la faim dans le monde. Rejoignez l’équipe de DSI et venez faire du sport … Vos efforts seront transformés en dons et ils permettront de mettre en place de nouveaux projets humanitaires.

Venez rejoindre l'équipe de DSI ! 

À vos calendriers ! Le Challenge contre la Faim de Toulouse aura lieu le vendredi 17 mai 2019 au Lac de la Ramée.

Quelques exemples d’actions :

 

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Les premiers contrats Tremplin chez DSI

Emploi Tremplin EA DSI

Contrats Tremplin

DSI commence à mettre en place des contrats « Tremplin » qui sont des CDD, conclus avec des personnes en situation de handicap volontaires, pour leur permettre d’acquérir une expérience professionnelle et faciliter leur transition professionnelle vers d’autres employeurs privés ou publics.  Ces premiers contrats d’insertion ont été signés chez DSI Île-de-France, d’autres le seront bientôt en région PACA chez DSI Méditerranée.

Ces contrats Tremplin ont une durée maximum de vingt-quatre mois. Ils répondent à l’expérimentation prévue dans le cadre de la nouvelle loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

L’Entreprise Adaptée DSI peut ainsi faire valoir son savoir-faire de construction d’un contexte « inclusif » au service d’un renforcement de l’accès à l’emploi durable des travailleurs en situation de handicap.

Vers la page "Recrutement"

Recrutement DSI12 18

 

DSI Pays de la Loire casse les clichés sur le handicap

DSI Entreprise Adaptee Pays de la Loire

 

Très souvent invisible, le handicap cache souvent de réelles compétences, elles aussi invisibles. Chez DSI, dix stagiaires entament une formation de programmeurs pour machines à commande numérique. 

La PME installée près de Saint-Nazaire emploie 80 % de personnes meurtries par la vie. Elle affiche pourtant une santé insolente et va encore recruter dix personnes.

Non, un travailleur handicapé n’a pas besoin d’un médecin derrière lui en permanence. Oui, il peut travailler seul. Oui, il peut assurer une productivité excellente. « Tous les jours, j’entends des clichés sur le handicap qui ne sont absolument pas fondés », déplore Christophe Mairesse.

Licenciement pour inaptitude

Ici, à Lavau-sur-Loire, près de Saint-Nazaire, le handicap n’est pas synonyme de ménage ou d’entretien d’espaces verts. Au menu des salariés : des opérations industrielles, des projets numériques, de l’archivage. « Nos clients sont des grandes entreprises comme Airbus, Engie ou Spie », explique Christophe Mairesse. DSI aide ainsi l’avionneur à rédiger ces gammes de travail, c’est-à-dire le processus d’élaboration d’une pièce jusqu’à son stockage. Il assure aussi l’entretien des vélos qui permettent de circuler sur le site Airbus.

« Les grands donneurs d’ordre sont de vrais sponsors du travail adaptés, car le chiffre d’affaires réalisé est transformé en équivalent d’emplois pour eux », ajoute Christophe Mairesse. Une manière aussi de réduire la taxe Agefiph de 20 % à 30 %.

6 % de handicaps de naissance

« J’ai roulé ma bosse et je n’avais jamais vu une entreprise comme ça », raconte Loïc, salarié de DSI, qu’un précédent job de magasinier cariste a rendu handicapé à 34 ans : triple hernie cervicale et arthrose précoce. Licenciement et chômage.

« Il faut rappeler que les handicaps de naissance ne représentent que 6 % de l’ensemble des handicaps en France  » , signale le directeur du site. Beaucoup d’invalidités apparaissent dans la vie professionnelle, notamment sur les postes mal organisés. Les salariés s’y usent puis se retrouvent cruellement licenciés pour inaptitude.

Formation et embauche

C’est aussi ce qui est arrivé à Nathalie, 42 ans. Cette ex-fraiseuse dans l’aéronautique est devenue invalide en six années de gestes répétitifs et de mauvaises postures. DSI l’a repérée et lui a proposé une formation pour programmer les machines à commandes numériques. Les quatre cents heures de mise à niveau viennent de commencer avant une renaissance dans l’emploi en février 2019, comme les neuf autres futurs embauchés.

Même l’entreprise qui conduit la formation est surprise par le profil de ces stagiaires handicapés. « J’avais des préjugés très bêtes et je ne savais pas à quoi m’attendre, admet Denis de Magneval, de l’agence Missler En fait, c’est un groupe formidable, ce sont des gens très motivés avec un sens de l’équipe incroyable ! »

Source : OUEST-France -  Thierry HAMEAU, le 01 décembre 2018

Plateau de programmation CFAO TopSolid 7 chez DSI (entreprise adaptée)

DSI TopSolid Weare

Inauguration du premier plateau de programmation déportée CFAO TOPSOLID 7 chez DSI (entreprise adaptée) en partenariat avec WeAre et l’agence Missler Software Atlantique sur le site de Lavau-sur-Loire (Dpt 44).

Missler Software a récemment répondu à un besoin en ressources chez DSI (Entreprise Adaptée), capables de programmer les machines à commande numérique, nécessité évidente et partagée par les industriels de la région.

La solution TopSolid a été logiquement sélectionnée car sa gamme complète et totalement intégrée a su répondre à ces enjeux industriels, et c’est d’ailleurs la raison pour laquelle elle est déjà fortement utilisée localement.

C’est pourquoi depuis ce mois-ci 10 personnes en situation de handicap sont embauchées par DSI et formées par Missler Software aux solutions TopSolid pour permettre à DSI d’accéder à de nouveaux marchés industriels et notamment ceux de l’aéronautique.

C’est donc :    

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Vidéo

 

DSI : Inauguration du plateau de conception et de Fabrication Assistées par Ordinateur (CFAO)

Plateau FAO DSI

DSI vient d’inaugurer son nouveau plateau de conception et de fabrication assistées par ordinateur (CFAO) dans son site de Lavau-sur-Loire, sur le logiciel TopSolid, en partenariat avec Weare Aerospace, Mecachrome et Neopolia.

Dix personnes en situation de handicap sans emploi ont été sélectionnées pour participer à trois mois de formation intensive, leur permettant d’accéder à une compétence fortement demandée pour les nouveaux projets d’industrialisation de pièces mécaniques dans la région. Une fois cette formation achevée, le plateau de CFAO de Lavau-sur-Loire, qui livrera des programmes pour machines à commande numérique, permettra d’accélérer l’obtention de nouveaux marchés industriels, aéronautiques notamment, par les entreprises de la région, tout en offrant un nouveau métier à des personnes fragilisés par des accidents de la vie.

Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI souligne : « Je suis très heureux de ce travail commun et je mesure tout ce qui a été fait à DSI depuis le début avec une très forte collaboration de tous. Dans l’Entreprise Adaptée, on peut être innovant et répondre aux besoins non satisfaits par le marché traditionnel. L’Entreprise Adaptée crée de l’emploi durable, qualifiant et de masse … L’Entreprise Adaptée est une vraie réponse à l’emploi grâce à son intelligence collective et innovante. La réussite passe par tous car c’est un travail collectif. On imagine toujours que les salariés des EA ne sont pas capables, nous allons démontrer le contraire … » 

Cette triple innovation technologique, sociale et entrepreneuriale fait figure de prototype des nouveaux modèles d’entreprises sociales et inclusives dans le cadre de l’engagement national « cap vers l’entreprise inclusive pour 2018-2022 ».

DSI LAVAU Entreprise Adaptee

 

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DSI, Handicap : une formation et un emploi à la clé dans le numérique

DSI developpeur web handicape

La 3W ACADEMY et l'entreprise DSI se sont associées pour garantir un emploi aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Fort du succès de la première session, la 3W ACADEMY accueille à partir du 28 novembre 2018 la deuxième promotion de son programme de formation à destination des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Il s'agit d'une formation de Développeur Java qui se déroule à la 3W ACADEMY Paris.

A l'initiative de ce programme, DSIentreprise adaptée spécialisée dans le recrutement de personnes en situation de handicap en vue de prestations destinées aux grandes entreprises. DSI a identifié le métier de développeur Java comme étant un besoin en tension chez ses entreprises clientes, par exemple chez Sopra Steria. « Nous avons dans un premier temps cherché à recruter des développeurs Java en situation de handicap. Mais les candidats approchés, dont certains avec des notions de Java, se sont avérés trop éloignés de l'employabilité, soit par leur manque de compétences pratiques en Java, soit du fait d'un éloignement de l'emploi depuis plusieurs années. Nous nous sommes alors rapprochés de la 3W Academy qui a conçu un cursus sur mesure pour nos besoins », explique Cédric de Cecco, chargé de recrutement.

Une formation gratuite qui débouche sur une embauche

« C'est un partenariat 100 % gagnant que nous avons mis en place avec DSI. Nous délivrons une formation qui mène directement à un emploi ! Après 5 mois de formation intensive conjuguant 90 % de pratique et 10 % de théorie, les étudiants sont directement embauchés en CDI », assure Djamchid Dalili, fondateur de la 3W ACADEMY. Le programme est entièrement financé par la région Ile-de-France, Pôle-Emploi et les OPCA dans le cadre du dispositif POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuel).

Une préparation en ligne nécessaire en amont

Avant la première rentrée du 28 novembre, les 13 étudiants sélectionnés suivent une préparation en ligne via la plateforme entièrement gratuite de la 3W ACADEMY : https://Apprendre-HTML.3WA.fr. Le but de cette "étape zéro" est d'initier et de familiariser l'apprenant aux notions de base avec des exercices sur les langages HTML, CSS et Javascript. Cette initiation franchie, les cours en présentiel peuvent commencer. Ainsi, chaque jour, pendant 7 heures sur une période de 5 mois, les élèves vont créer des sites et des applications web. Ils sont accompagnés par un professeur dédié. Le but est de les rendre directement opérationnels afin d'intégrer un poste en entreprise dès la sortie de leur formation.

Source : www.studyrama.com

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